能反映員工的能力特征以及競爭力的人力資源供給預(yù)測方法是（）。

績效考核的程序依次是（）a.確定考核周期b.編制工作計劃c.調(diào)控考核過程d.校正量效化指標(biāo)e.考核結(jié)果運用f.驗收工作成效

將薪酬劃分為基本薪酬和輔助薪酬的依據(jù)是（）。

將人事監(jiān)察分為獨立監(jiān)察和共同監(jiān)察的劃分依據(jù)是（）。

組織員工流動屬于勞動力流動中的（）。

我國公務(wù)員流動的完善對策有哪些？

使用于工作周期長、任務(wù)比較明確的項目的激勵形式是（）。

非經(jīng)濟(jì)性激勵法具體包括（）

人事管理的自然屬性源于（）。

西方文官制度的共同特點有（）。