A.比對人力資源部門和技術(shù)部門的壓力情況
B.比對人力資源部門BP和部長的壓力狀況
C.預測一個月后技術(shù)部門的壓力狀況
D.既不能比對人力資源部門BP和部長的壓力狀況,也不能比對人力資源部門和技術(shù)部門的壓力狀況
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.教育內(nèi)容在每年不一樣
B.年級當量測量不準確
C.年級當量存在個體差異
D.年級當量應該被摒棄
A.都是以月為單位
B.可以以圖片的形式呈現(xiàn)
C.可以由家長代為填寫
D.發(fā)展性常模規(guī)定的每個時間節(jié)點是因人而異的
A.發(fā)展順序量表
B.吳天敏修訂的比內(nèi)-西蒙量表
C.斯坦福-比內(nèi)量表
D.發(fā)育遲滯量表
A.被試在實驗之前需要了解實驗的所有內(nèi)容
B.主試需要被試參與,被試不需要主試做什么
C.被試的動機水平會影響被試的表現(xiàn)
D.主試可以按照自己的期望改變自己做研究的方式
A.三年級6月的水平
B.五年級三個月的水平
C.五年級期中的水平
D.三年級期中的水平
最新試題
主試念完指導語后,被試仍有疑問的,主試可以對其做一些額外的解釋,讓其理解測驗過程。
分數(shù)的組合不包括()
下列關(guān)于預測說法正確的一項是()
高爾頓用()來測量個體智力。
以下不屬于標準參照測驗的是()
當對標準參照測驗的題目進行區(qū)分度分析時,如果采用難度差值法,則區(qū)分度的取值范圍是()
成就測驗在教育上的用途不包括()
下面關(guān)于雙向細目表說法不正確的是()
學習障礙的鑒定方法有病源法、診療法和()。
下列關(guān)于測驗等值技術(shù)的步驟排序正確的是()①施測并采集測驗數(shù)據(jù)②選擇一種等值同質(zhì)性關(guān)系計算方法進行計算③進行等值設計④確定等值目標⑤選擇一個等值的操定義(線性/等百分位等值)⑥評價等值結(jié)果