單項選擇題下列關(guān)于收縮戰(zhàn)略的組織的薪酬管理，說法錯誤的是（）。
A.減少固定薪酬部分所占的比重
B.力圖實行員工股份所有權(quán)計劃
C.降低浮動薪酬的比重
D.員工收入與組織的經(jīng)營業(yè)績掛鉤
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1.單項選擇題人力資源戰(zhàn)略中，（）績效管理體系的目標導向性很強。
A.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略
B.創(chuàng)新戰(zhàn)略
C.客戶中心戰(zhàn)略
D.成長戰(zhàn)略
2.單項選擇題（）培訓工作的重點是文化整合和價值觀的統(tǒng)一。
A.內(nèi)部成長戰(zhàn)略
B.外部成長戰(zhàn)略
C.穩(wěn)定戰(zhàn)略
D.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略
3.單項選擇題在SWOT分析中，（）集中考察組織可能獲得的財務(wù)資源、資本資源、技術(shù)資源以及人力資源等各種資源的數(shù)量和質(zhì)量。
A.外部分析
B.內(nèi)部分析
C.戰(zhàn)略機會
D.戰(zhàn)略威脅
4.單項選擇題描述一個組織存在的理由、目的和意義的是組織的（）。
A.使命
B.愿景
C.價值觀
D.長期目標
5.問答題簡述工作/職位設(shè)計的主要決策。
最新試題
行為研究變革模式包括五個步驟：診斷、分析、反饋、行動和優(yōu)化。
題型：判斷題
戰(zhàn)略管理的步驟主要有（）。
題型：多項選擇題
關(guān)鍵性資源必須符合的基本特征是（）
題型：多項選擇題
采取集中戰(zhàn)略的企業(yè)通常具有規(guī)范的職能型組織結(jié)構(gòu)、集權(quán)的層級指揮系統(tǒng)以及標準化的運作程序。
題型：判斷題
組織文化的基本特征是以組織價值觀為核心、以人為中心、以軟性管理方式為主、（）。
題型：單項選擇題
斯托瑞人力資源模式的構(gòu)成是（）。
題型：多項選擇題
戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃的制定需要人力資源部門和各部門管理者都參與。
題型：判斷題
下列選項中，屬于人才管理的是（）。
題型：多項選擇題
根據(jù)企業(yè)變革的程度不同，人力資源戰(zhàn)略可分為（）
題型：單項選擇題
人力資源的內(nèi)在基本問題與矛盾是（）。
題型：單項選擇題