單項(xiàng)選擇題人力資源戰(zhàn)略中，（）績(jī)效管理體系的目標(biāo)導(dǎo)向性很強(qiáng)。
A.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略
B.創(chuàng)新戰(zhàn)略
C.客戶中心戰(zhàn)略
D.成長(zhǎng)戰(zhàn)略
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1.單項(xiàng)選擇題（）培訓(xùn)工作的重點(diǎn)是文化整合和價(jià)值觀的統(tǒng)一。
A.內(nèi)部成長(zhǎng)戰(zhàn)略
B.外部成長(zhǎng)戰(zhàn)略
C.穩(wěn)定戰(zhàn)略
D.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略
2.單項(xiàng)選擇題在SWOT分析中，（）集中考察組織可能獲得的財(cái)務(wù)資源、資本資源、技術(shù)資源以及人力資源等各種資源的數(shù)量和質(zhì)量。
A.外部分析
B.內(nèi)部分析
C.戰(zhàn)略機(jī)會(huì)
D.戰(zhàn)略威脅
3.單項(xiàng)選擇題描述一個(gè)組織存在的理由、目的和意義的是組織的（）。
A.使命
B.愿景
C.價(jià)值觀
D.長(zhǎng)期目標(biāo)
4.問(wèn)答題簡(jiǎn)述工作/職位設(shè)計(jì)的主要決策。
最新試題
沖突可以歸納為內(nèi)心沖突、人際沖突、小組沖突、組織內(nèi)部沖突和（）等五種。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
戰(zhàn)略人力資源管理的計(jì)劃過(guò)程主要包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
利用SWOT進(jìn)行戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃時(shí)，每項(xiàng)分析內(nèi)容的權(quán)重分值是專家依據(jù)經(jīng)驗(yàn)主觀賦予。
題型：判斷題
行為研究變革模式包括五個(gè)步驟：診斷、分析、反饋、行動(dòng)和優(yōu)化。
題型：判斷題
現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的對(duì)象是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
人力資源經(jīng)理在戰(zhàn)略規(guī)劃中的作用主要包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
下列屬于組織變革的個(gè)體阻力源的是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
簡(jiǎn)述招聘的主要策略。
題型：?jiǎn)柎痤}
1954年，彼得˙德魯克在《管理的實(shí)踐》一書中認(rèn)為人力資源的特性有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
企業(yè)采取成本領(lǐng)先戰(zhàn)略時(shí)，人力資源規(guī)劃關(guān)注點(diǎn)有哪些？（）
題型：多項(xiàng)選擇題