人力資源的內(nèi)在基本問(wèn)題與矛盾是（）。

下列屬于需求層次理論的是（）。

當(dāng)采取增長(zhǎng)戰(zhàn)略時(shí)，人力資源規(guī)劃不用關(guān)注（）。

哈佛模式強(qiáng)調(diào)了人力資源管理的關(guān)鍵因素是（）。

組織文化的基本特征是以組織價(jià)值觀為核心、以人為中心、以軟性管理方式為主、（）。

行為研究變革模式包括五個(gè)步驟：診斷、分析、反饋、行動(dòng)和優(yōu)化。

根據(jù)企業(yè)變革的程度不同，人力資源戰(zhàn)略可分為（）

戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃的制定需要人力資源部門(mén)和各部門(mén)管理者都參與。

企業(yè)采取成本領(lǐng)先戰(zhàn)略時(shí)，人力資源規(guī)劃關(guān)注點(diǎn)有哪些？（）

斯托瑞人力資源模式的構(gòu)成是（）。