A.大型企業(yè)
B.中型企業(yè)
C.小型企業(yè)
D.微型企業(yè)
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A.勞動(dòng)密集型企業(yè)
B.技術(shù)密集型企業(yè)
C.資金密集型企業(yè)
D.知識(shí)密集型企業(yè)
A.資金密集型企業(yè)
B.知識(shí)密集型企業(yè)
C.技術(shù)密集型企業(yè)
D.勞動(dòng)密集型企業(yè)
A.技術(shù)裝備水平較高
B.以中高級(jí)科技人員為主體
C.所需勞動(dòng)力較少
D.設(shè)備工藝復(fù)雜
A.勞動(dòng)密集型企業(yè)
B.技術(shù)密集型企業(yè)
C.知識(shí)密集型企業(yè)
D.資金密集型企業(yè)
A.國有控股公司
B.國有獨(dú)資公司
C.有限責(zé)任公司
D.國有參股公司
最新試題
判斷一個(gè)經(jīng)濟(jì)組織是否是企業(yè)的一個(gè)主要標(biāo)志是看其是否（）。
公司制企業(yè)中，（）是多數(shù)。
加強(qiáng)企業(yè)管理基礎(chǔ)工作，必須圍繞（）這個(gè)中心。
權(quán)變組織理論的根本目的在于提出最適合具體情況的組織設(shè)計(jì)和管理行為。
管理層次與管理幅度成正比。管理幅度增大，組織層次增多；管理幅度減小，則組織層次減少。
企業(yè)戰(zhàn)略按照層級(jí)可以分為公司層、業(yè)務(wù)層和職能層三個(gè)層級(jí)戰(zhàn)略。
人事職能是指（）等一系列的管理活動(dòng)。
企業(yè)是（）的經(jīng)濟(jì)組織，這是企業(yè)與社會(huì)政治組織、行政組織和事業(yè)單位的重要區(qū)別。
下列不屬于物料處理的主要方式的是（）。
企業(yè)管理之所以具有二重性，從根本上說，是因?yàn)樗芾淼模ǎ┍旧砭哂卸匦浴?/p>