多項選擇題評價中心的缺點有()。
A.技術要求高
B.費時間
C.應用范圍小
D.不能對人的潛能作出預測
E.誤差無法克服
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.多項選擇題下列屬于日本學者對職業(yè)價值觀的分類的是()。
A.自尊型
B.志愿型
C.家庭型
D.社會型
E.自由型
2.多項選擇題社會能力包括()。
A.人際交往能力
B.人際問題處理能力
C.社會適應能力
D.團隊合作精神
E.矛盾解決能力
3.多項選擇題從測驗反應的場所來看,心理測驗有()。
A.一般測驗
B.特殊測驗
C.情境測驗
D.觀察評定測驗
E.討論評定測驗
4.多項選擇題目前國內(nèi)外最流行的心理測驗有()。
A.加州心理測驗(CPI)
B.卡特爾16種因素測驗(16PF)
C.比奈—西蒙智力測驗
D.羅夏墨跡測驗
E.默里與摩根的主題統(tǒng)覺測驗
5.多項選擇題人員測評指標體系的設計應遵循的原則有()。
A.針對性原則
B.明確性原則
C.科學性原則
D.創(chuàng)新原則
E.精煉性原則
最新試題
下列不符合評語報告特點的表述是()。
題型:單項選擇題
下列選項中,不屬于特殊人群智力測評的有()
題型:多項選擇題
加權的類型不包括()。
題型:單項選擇題
關鍵誘因分析法主要通過對求職者跳槽前和跳槽后的收益進行分析對比,以此來判斷其跳槽的動機是否足以讓其產(chǎn)生跳槽行為。
題型:判斷題
診斷性素質(zhì)測評的結果()。
題型:單項選擇題
勝任素質(zhì)模型是組織用來衡量員工能力、技能和行為的一種有力工具,有利于企業(yè)有針對性地為員工提供職業(yè)培訓和制定職業(yè)發(fā)展路徑。
題型:判斷題
對素質(zhì)測評報告的解讀通常有兩種方法,即常模參照解釋方法和()
題型:單項選擇題
履歷檔案分析在人員測評與選拔中的不足不包括()。
題型:單項選擇題
面試中如何把握“問”要注意()。
題型:單項選擇題
目前比較流行的特殊能力傾向測試主要有()
題型:多項選擇題