A、戰(zhàn)略過程
B、傳統(tǒng)的目標(biāo)設(shè)立過程
C、一系列的一次性計劃
D、方向性目標(biāo)的設(shè)立過程
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、方向性
B、持續(xù)性
C、運(yùn)營
D、一次性
A、短期計劃
B、具體計劃
C、方向性計劃
D、一次性計劃
A、戰(zhàn)略計劃
B、方向性計劃
C、運(yùn)營計劃
D、持續(xù)性計劃
A、運(yùn)營計劃
B、戰(zhàn)略計劃
C、具體計劃
D、方向性計劃
A、一年左右
B、兩年左右
C、三年左右
D、四年左右
A、小于一年
B、大于一年
C、超過兩年
D、超過三年
A、戰(zhàn)略計劃;運(yùn)營計劃
B、長期計劃;短期計劃
C、具體計劃;方向性計劃
D、持續(xù)性計劃;一次性計劃
A、較大的現(xiàn)金流
B、較高的分紅
C、較高的紅利和較好的信用等級
D、較大的市場份額
A、真實(shí)目標(biāo)
B、陳述目標(biāo)
C、目標(biāo)管理
D、方向性計劃
A、計劃
B、目標(biāo)
C、戰(zhàn)略
D、政策
最新試題
按照目標(biāo)完成的方向,可以把目標(biāo)分為()
損耗時間的外在因素有()
損耗時間的內(nèi)在因素有()
在溝通的反饋方面常常存在的問題是()
目標(biāo)計劃的跟進(jìn)控制中最后一個步驟是()
培養(yǎng)后備骨干人才是企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)的事情,與中基層干部無關(guān)。
管理者首先要聚焦于解決問題,而不是找責(zé)任人、分清責(zé)任大小,講道理和理由,辯論誰對誰錯。
工作改善的主要方法有()
柏拉圖的二八法則包含有()
下列行為不屬于跨部門溝通的改善方法的是()