A.減輕主要負(fù)責(zé)人的負(fù)擔(dān)
B.使助理積累高層管理經(jīng)驗(yàn)
C.使培訓(xùn)組織者更好地了解受訓(xùn)人的管理能力
D.受訓(xùn)者能夠?qū)W習(xí)主管的工作方式,吸取經(jīng)驗(yàn)
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A.工作輪換包括管理工作輪換與非管理工作輪換;
B.工作輪換能培養(yǎng)員工的協(xié)作精神和系統(tǒng)觀念;
C.工作輪換的主要目的是更新知識;
D.為了有效地實(shí)現(xiàn)工作輪換的目的,要對受輪換訓(xùn)練的管理人員提出明確的要求。
A.貢獻(xiàn)考評是指考核和評估管理人員在一定時(shí)期內(nèi)擔(dān)任某個(gè)職務(wù)的過程中對實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的貢獻(xiàn)程度
B.應(yīng)盡可能把管理人員的個(gè)人努力和部門的成就區(qū)別開來
C.能力的大小與貢獻(xiàn)的多少存在著嚴(yán)格的一一對應(yīng)的關(guān)系。
D.貢獻(xiàn)往往是努力程度和能力強(qiáng)度的函數(shù)。因此,貢獻(xiàn)考評可以成為決定管理人員報(bào)酬的主要依據(jù)。
A.被聘干部具有“外來優(yōu)勢”,沒有歷史包袱。
B.能夠?yàn)榻M織帶來新鮮空氣。
C.有利于使被聘者迅速開展工作。
D.有利于鼓舞士氣,提高工作熱情。
E.有利于平息和緩和內(nèi)部競爭者之間的緊張關(guān)系。
最新試題
下列問題中可用來考核管理人員計(jì)劃能力的是_______________。
能力考評
在貢獻(xiàn)考評中要注意什么?
外部招聘有何優(yōu)缺點(diǎn)?
如何確定組織管理人員的需要量?
管理學(xué)中所研究的人員配備主要是指()
下列問題可以用來考核管理人員組織能力的有______________。
人員配備是為組織結(jié)構(gòu)的職位配備合適的人員,因而要靠()
管理人員考評對管理人員有何積極影響?
管理人員考核有何作用?