單項選擇題對核心職能的分析屬于()。
A.外部環(huán)境分析
B.內(nèi)部環(huán)境分析
C.市場環(huán)境分析
D.人力資源分析
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1.單項選擇題對經(jīng)濟承受能力的分析屬于()。
A.內(nèi)部環(huán)境分析
B.外部環(huán)境分析
C.市場環(huán)境分析
D.人力資源分析
2.單項選擇題對成本結(jié)構(gòu)的分析屬于()。
A.市場環(huán)境分析
B.人力資源分析
C.內(nèi)部環(huán)境分析
D.外部環(huán)境分析
3.單項選擇題對現(xiàn)有薪酬的分析屬于()。
A.市場環(huán)境分析
B.人力資源分析
C.外部環(huán)境分析
D.內(nèi)部環(huán)境分析
4.單項選擇題可以短時間內(nèi)獲得大量并且保密性較強的薪酬調(diào)查方式是()。
A.問卷調(diào)查
B.委托調(diào)查
C.當面訪談法
D.收集社會公開信息
5.單項選擇題生產(chǎn)發(fā)展正常、經(jīng)濟效益增長的企業(yè)適用的工資增長建議是()。
A.工資增長上限
B.工資負增長
C.工資增長基準線
D.工資增長預(yù)警線
最新試題
由于薪酬體系中各個部分的性質(zhì)不同,它們以不同的比例組成在一起,就構(gòu)成了不同的薪酬模式,這些模式包括()
題型:多項選擇題
對薪酬設(shè)計和薪酬管理頗具影響的心理學理論有()
題型:多項選擇題
企業(yè)勞動力成本的公式為()
題型:單項選擇題
高層管理工作具有的特點包括()
題型:多項選擇題
應(yīng)用最廣的集體激勵計劃類型是()
題型:單項選擇題
在我國員工福利發(fā)展階段中,企業(yè)和員工的福利意識明顯增強,但傳統(tǒng)體制的慣性還在延續(xù),整個福利體系還未建立,因此經(jīng)營效益較好的企業(yè)主要以貨幣的形式向員工發(fā)放福利,此階段屬于()
題型:單項選擇題
薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括()
題型:多項選擇題
雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設(shè)計方法適用于()
題型:單項選擇題
員工外派時間較長(長于5年)的條件下,外派人員的薪酬結(jié)構(gòu)和政策宜采用()
題型:單項選擇題
若員工小明在加薪前的工資為20000元,基本薪酬為8000元,其績效加薪幅度為5%,則該員工加薪后的工資是()
題型:單項選擇題