單項選擇題崗位設置目的包括限制條件、行動和崗位目標等三大主要部分,其中行動部分不包括()。
A.策略
B.動作
C.手段
D.方法
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1.單項選擇題對于會計崗位,使用觀察法進行工作分析時,適用于()。
A.訪談法
B.直接觀察法
C.階段觀察法
D.工作表演法
2.單項選擇題下列不屬于崗位設置目的描述是()。
A.限制條件
B.行動
C.方案
D.崗位目標
3.單項選擇題工作分析采用訪談法時,以下不屬于撰寫訪談提綱的注意事項內(nèi)容是()。
A.宜采用結構化與半結構化混合式提綱
B.內(nèi)容覆蓋到崗位所有信息,問題應客觀公正
C.提綱語言應精明準確,通俗易懂
D.應根據(jù)各企業(yè)的情況制訂合適的訪談提綱
4.單項選擇題對設定一個部門的目的進行說明時,通常不用以下哪種句型?()
A.設定……的目標
B.在……約束下
C.按照……來實現(xiàn)
D.采取……的方式
5.單項選擇題工作分析的完成階段最主要工作任務是()。
A.編寫工作說明書
B.對整個工作分析過程進行總結
C.將工作分析的結果運用于人力資源管理的相關方面
D.將工作分析的結果運用于企業(yè)管理的相關方面
最新試題
準確性最高的是基于企業(yè)實際數(shù)據(jù)方法推導的任職資格。
題型:判斷題
員工對組織的貢獻不僅來自于其正式職責范圍內(nèi)的績效與成果,同時還要包括員工超越其職位對組織所創(chuàng)造的價值被稱為OCB。
題型:判斷題
社會經(jīng)驗按重要程度分類正確的是()。
題型:單項選擇題
下面()不屬于以人為基礎的系統(tǒng)分析方法。
題型:單項選擇題
對于文獻分析法所獲信息應采取批判吸收的態(tài)度,切忌“先入為主”將舊信息作為標桿來評價新信息。
題型:判斷題
因素比較法較為系統(tǒng)和完善,可靠性較高,但仍無法根據(jù)評價結果直接得到工資數(shù)額。
題型:判斷題
排列法按相對價值大小排序,能夠準確衡量不同崗位價值差距的大小,可以直接轉化為每個崗位具體的薪酬數(shù)額。
題型:判斷題
組織公民行為的英文縮寫是()。
題型:單項選擇題
部門責任描述是在一定的標準下描述部門的基本情況。
題型:判斷題
創(chuàng)新要求高,工作方式難以固定適合于()。
題型:單項選擇題