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A.名稱
B.定義
C.標(biāo)志
D.標(biāo)度
E.注釋
A.工作分析所得到的信息是對工作進行評價的重要基礎(chǔ),工作分析是工作評價的起點。
B.工作分析是借助于一定的分析手段,確定工作的性質(zhì)、結(jié)構(gòu)、要求等基本因素的活動。通過運用科學(xué)手段,為管理提供有關(guān)工作的全面信息。
C.工作評價是依據(jù)工作分析的結(jié)果,按照一定標(biāo)準(zhǔn),對工作的性質(zhì)、強度、責(zé)任、復(fù)雜性及所需資格條件等因素的程度差異,進行綜合評價的活動。
D.工作信息收集是基礎(chǔ),工作分析是目的,工作評價是中介。
A.評價的標(biāo)準(zhǔn)有嚴(yán)格的界定
B.評價的參與人無需包括公司各層級的員工
C.評價的結(jié)果處理有嚴(yán)格的方法
D.評價環(huán)境的設(shè)計和評價過程的嚴(yán)格控制
最新試題
下面屬于核心工作內(nèi)容的是()。
切忌在被觀察者無意識的狀態(tài)下進行觀察,這樣將會對組織造成難以挽回的負面影響。
訪談法的實施具體需要經(jīng)歷哪幾個階段?()
崗位排序法是一種簡易的崗位價值評估方法,適合大型企業(yè)或崗位較多的企業(yè)。
崗位評價以人為評價對象,評價人對崗位所做的貢獻。
按照成就需求理論,高成就需求者不會為自己設(shè)置目標(biāo),喜歡在外界的推動下尋求問題的答案。
崗位價值評估又稱崗位評價,是對各崗位在組織內(nèi)的價值體系中的相對位置進行評估和排序的過程。
GED量表通過哪些維度來測量?()
美國人賓漢的大力推動下,在美國國家就業(yè)局下成立于職位分析調(diào)查司,該調(diào)查司通過對數(shù)千個職位的調(diào)查與研究,形成了《美國職位大詞典》。
組織公民行為的英文縮寫是()。