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A.名稱
B.定義
C.標(biāo)志
D.標(biāo)度
E.注釋
A.工作分析所得到的信息是對工作進(jìn)行評價的重要基礎(chǔ)，工作分析是工作評價的起點。
B.工作分析是借助于一定的分析手段，確定工作的性質(zhì)、結(jié)構(gòu)、要求等基本因素的活動。通過運用科學(xué)手段，為管理提供有關(guān)工作的全面信息。
C.工作評價是依據(jù)工作分析的結(jié)果，按照一定標(biāo)準(zhǔn)，對工作的性質(zhì)、強(qiáng)度、責(zé)任、復(fù)雜性及所需資格條件等因素的程度差異，進(jìn)行綜合評價的活動。
D.工作信息收集是基礎(chǔ)，工作分析是目的，工作評價是中介。
A.評價的標(biāo)準(zhǔn)有嚴(yán)格的界定
B.評價的參與人無需包括公司各層級的員工
C.評價的結(jié)果處理有嚴(yán)格的方法
D.評價環(huán)境的設(shè)計和評價過程的嚴(yán)格控制
A.工作環(huán)境和危險性
B.崗位責(zé)任
C.資格條件
D.企業(yè)資源
A.測定指標(biāo)與評定指標(biāo)相結(jié)合
B.開始指標(biāo)與結(jié)束指標(biāo)相結(jié)合
C.單項指標(biāo)與綜合指標(biāo)相結(jié)合
D.普遍性指標(biāo)與特殊性指標(biāo)相結(jié)合
最新試題
下面屬于外部專家的是（）。
崗位價值評估又稱崗位評價，是對各崗位在組織內(nèi)的價值體系中的相對位置進(jìn)行評估和排序的過程。
崗位評價排列法只對崗位價值大小進(jìn)行排序，得到的是定序結(jié)果，能夠準(zhǔn)確量化崗位價值。
組織公民行為的英文縮寫是（）。
美國人賓漢的大力推動下，在美國國家就業(yè)局下成立于職位分析調(diào)查司，該調(diào)查司通過對數(shù)千個職位的調(diào)查與研究，形成了《美國職位大詞典》。
排列法按相對價值大小排序，能夠準(zhǔn)確衡量不同崗位價值差距的大小，可以直接轉(zhuǎn)化為每個崗位具體的薪酬數(shù)額。
GED量表通過哪些維度來測量？（）
分類法不是憑主觀簡單排序，能夠準(zhǔn)確衡量不同崗位價值差距的大小，可以直接轉(zhuǎn)化為每個崗位具體的薪酬數(shù)額。
對于文獻(xiàn)分析法所獲信息應(yīng)采取批判吸收的態(tài)度，切忌“先入為主”將舊信息作為標(biāo)桿來評價新信息。
按照成就需求理論，高成就需求者不會為自己設(shè)置目標(biāo)，喜歡在外界的推動下尋求問題的答案。