A.名稱
B.定義
C.標(biāo)志
D.標(biāo)度
E.注釋
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A.工作分析所得到的信息是對(duì)工作進(jìn)行評(píng)價(jià)的重要基礎(chǔ),工作分析是工作評(píng)價(jià)的起點(diǎn)。
B.工作分析是借助于一定的分析手段,確定工作的性質(zhì)、結(jié)構(gòu)、要求等基本因素的活動(dòng)。通過(guò)運(yùn)用科學(xué)手段,為管理提供有關(guān)工作的全面信息。
C.工作評(píng)價(jià)是依據(jù)工作分析的結(jié)果,按照一定標(biāo)準(zhǔn),對(duì)工作的性質(zhì)、強(qiáng)度、責(zé)任、復(fù)雜性及所需資格條件等因素的程度差異,進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)的活動(dòng)。
D.工作信息收集是基礎(chǔ),工作分析是目的,工作評(píng)價(jià)是中介。
A.評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)有嚴(yán)格的界定
B.評(píng)價(jià)的參與人無(wú)需包括公司各層級(jí)的員工
C.評(píng)價(jià)的結(jié)果處理有嚴(yán)格的方法
D.評(píng)價(jià)環(huán)境的設(shè)計(jì)和評(píng)價(jià)過(guò)程的嚴(yán)格控制
A.工作環(huán)境和危險(xiǎn)性
B.崗位責(zé)任
C.資格條件
D.企業(yè)資源
A.測(cè)定指標(biāo)與評(píng)定指標(biāo)相結(jié)合
B.開(kāi)始指標(biāo)與結(jié)束指標(biāo)相結(jié)合
C.單項(xiàng)指標(biāo)與綜合指標(biāo)相結(jié)合
D.普遍性指標(biāo)與特殊性指標(biāo)相結(jié)合
A.系統(tǒng)原則
B.能級(jí)原則
C.差異化原則
D.最優(yōu)化原則
最新試題
下面屬于外部專家的是()。
定編的方法主要有勞動(dòng)效率定編法、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析法、行業(yè)比較分析法、專家訪談法等四種方法。
下面()不屬于以人為基礎(chǔ)的系統(tǒng)分析方法。
以職位評(píng)價(jià)和薪酬為導(dǎo)向的培訓(xùn),培訓(xùn)周期一般是()。
訪談?wù)邞?yīng)使整個(gè)訪談過(guò)程不致偏離主題,但同時(shí)要努力維持輕松的交流氛圍,這是運(yùn)用什么訪談技能?()
組織公民行為的英文縮寫是()。
工作分析起源階段的代表人物是()。
斯科特通過(guò)對(duì)工作中影響報(bào)酬的要素進(jìn)行研究后,提出了工作等級(jí)劃分的方法,并將其用于1923年美國(guó)《工薪劃分法案》。
下面屬于核心工作內(nèi)容的是()。
企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源管理銜接的橋梁和紐帶的是()。