多項(xiàng)選擇題人才管理與傳統(tǒng)的人力資源管理的一個顯著區(qū)別在于，它要求組織在人才的獲取和保留方面必須具有明顯的（），能夠針對外部環(huán)境變化作出更為快速的反應(yīng)。
A.可測性
B.主動性
C.前瞻性
D.靈活性
E.適用性
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1.單項(xiàng)選擇題由于人力資本是獲取競爭優(yōu)勢的主要資源，所以最高管理層在開發(fā)戰(zhàn)略時必須認(rèn)真考慮（）因素。
A.培訓(xùn)
B.人
C.資源
D.管理
2.單項(xiàng)選擇題戰(zhàn)略性人力資源管理過程中，（）需要先回答“我們在創(chuàng)造價值的時候，需要完成哪些最為關(guān)鍵的活動，同時需要完成哪些對關(guān)鍵活動提供支持的其他重要活動？”
A.界定組織的經(jīng)營戰(zhàn)略
B.描繪組織的價值鏈
C.設(shè)計(jì)戰(zhàn)略地圖
D.制作人力資源計(jì)分卡
3.單項(xiàng)選擇題（）是能夠在計(jì)算機(jī)桌面上顯示的各類圖表，它以桌面圖形、表格以及計(jì)算機(jī)圖片的形式向領(lǐng)導(dǎo)者和管理者形象地揭示了在公司戰(zhàn)略地圖上出現(xiàn)的各項(xiàng)活動目前在公司中進(jìn)展到了什么階段以及正在向哪個方向前進(jìn)。
A.戰(zhàn)略地圖
B.數(shù)字儀表盤
C.工作設(shè)計(jì)
D.人力資源管理計(jì)分卡
4.單項(xiàng)選擇題下列關(guān)于收縮戰(zhàn)略的組織的薪酬管理，說法錯誤的是（）。
A.減少固定薪酬部分所占的比重
B.力圖實(shí)行員工股份所有權(quán)計(jì)劃
C.降低浮動薪酬的比重
D.員工收入與組織的經(jīng)營業(yè)績掛鉤
5.單項(xiàng)選擇題人力資源戰(zhàn)略中，（）績效管理體系的目標(biāo)導(dǎo)向性很強(qiáng)。
A.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略
B.創(chuàng)新戰(zhàn)略
C.客戶中心戰(zhàn)略
D.成長戰(zhàn)略
最新試題
戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃的制定需要人力資源部門和各部門管理者都參與。
題型：判斷題
下面哪一項(xiàng)不是戰(zhàn)略人力資源管理的職能？（）
題型：單項(xiàng)選擇題
簡述招聘的主要策略。
題型：問答題
以價值鏈分析來看，人力資源管理屬于一種重要的支持性活動，它的主要作用在于為企業(yè)的核心價值創(chuàng)造流程提供支持，以確保核心價值創(chuàng)造活動得以實(shí)現(xiàn)。
題型：判斷題
管理者主要運(yùn)用（）競爭戰(zhàn)略來獲得競爭優(yōu)勢。
題型：多項(xiàng)選擇題
下列屬于組織變革的個體阻力源的是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
戰(zhàn)略管理的步驟主要有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
根據(jù)企業(yè)變革的程度不同，人力資源戰(zhàn)略可分為（）
題型：單項(xiàng)選擇題
良好的人力資源管理實(shí)踐在兼并和收購案中主要在（）這些環(huán)節(jié)中發(fā)揮作用。
題型：多項(xiàng)選擇題
實(shí)現(xiàn)傳統(tǒng)人力資源管理向戰(zhàn)略人力資源管理的轉(zhuǎn)變，可以有的演進(jìn)路徑是（）
題型：多項(xiàng)選擇題