A.優(yōu)勢(shì)
B.競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)
C.核心競(jìng)爭(zhēng)力
D.資源
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A.資源
B.功能
C.機(jī)遇
D.核心競(jìng)爭(zhēng)力
A.威脅和弱點(diǎn)
B.優(yōu)勢(shì)和弱點(diǎn)
C.優(yōu)勢(shì)和機(jī)遇
D.機(jī)遇和威脅
A.監(jiān)管環(huán)境
B.內(nèi)部環(huán)境
C.外部環(huán)境
D.經(jīng)濟(jì)環(huán)境
A.公司的基本信念和倫理優(yōu)先事項(xiàng)
B.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手在做什么
C.顧客想要什么
D.組織的核心競(jìng)爭(zhēng)力
A.商業(yè)模式
B.戰(zhàn)略管理
C.競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)
D.核心競(jìng)爭(zhēng)力
A.職能戰(zhàn)略
B.商業(yè)模式
C.SWOT分析
D.核心競(jìng)爭(zhēng)力
A.低成本領(lǐng)先戰(zhàn)略
B.差異化戰(zhàn)略
C.集中戰(zhàn)略
D.質(zhì)量戰(zhàn)略
A.環(huán)境掃描
B.環(huán)保運(yùn)動(dòng)
C.關(guān)鍵路徑分析
D.社會(huì)篩選
A.組織在不確定的環(huán)境中運(yùn)行時(shí)應(yīng)該遵循金字塔結(jié)構(gòu)
B.在這種情況下,組織必須停止正式的計(jì)劃
C.為了在動(dòng)態(tài)環(huán)境中發(fā)揮作用,計(jì)劃需要具體和不變
D.扁平化的組織層級(jí)對(duì)于不確定環(huán)境下的規(guī)劃是必要的
A.用行動(dòng)而不是結(jié)果來(lái)寫(xiě)
B.剛好難以達(dá)到
C.很容易實(shí)現(xiàn)
D.明確的時(shí)間框架
最新試題
互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代更強(qiáng)調(diào)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的導(dǎo)向是()
管理者個(gè)人必須要嚴(yán)格自律、公平公開(kāi),不能懷有個(gè)人私心。
溝通內(nèi)涵的三個(gè)層面有()
通常一線員工離職的主要原因是()
游戲化績(jī)效考核所包含的步驟有()
柏拉圖的二八法則包含有()
解決企業(yè)中“老大難”的問(wèn)題時(shí)首先需要思考系統(tǒng)層面如機(jī)制、規(guī)則和流程的改善。
目標(biāo)和績(jī)效管理的“三合一”要求包含了()
無(wú)法設(shè)定好目標(biāo)的原因有()
把工作績(jī)效變成一種打怪升級(jí)的績(jī)效游戲,可以激發(fā)員工的工作潛力。