對素質測評報告的解讀通常有兩種方法，即常模參照解釋方法和（）

大五人格測驗認為影響行為的人格因素有（）

考場規(guī)則與監(jiān)考規(guī)則的制定屬于筆試實施程序的哪個階段？（）

下列關于人員測評的方法與技術說法正確的是（）

履歷檔案分析在人員測評與選拔中的不足不包括（）。

勝任素質模型主要應用于：人才招聘、培訓與開發(fā)、績效考評、薪酬管理、員工獎懲。

施耐德在1987年提出了“吸引—選擇—磨合”模型，其理論依據可歸屬于（）

下列選項中，不屬于特殊人群智力測評的有（）

項目的（）是指項目之間的不相關或低度相關。

（）是指個體接受某種專業(yè)知識以及從事某項工作（社會實踐）的實踐經歷。