判斷題招聘活動(dòng)可以不經(jīng)過(guò)評(píng)估。
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
5.多項(xiàng)選擇題草擬勞動(dòng)合同時(shí),我們需要注意以下的內(nèi)容:()等。
A、勞動(dòng)合同必須經(jīng)過(guò)鑒定
B、使用政府推薦的勞動(dòng)合同示范文本
C、勞動(dòng)合同符合企業(yè)利益的需求
D、勞動(dòng)合同的法定條款不可或缺
E、勞動(dòng)合同的各項(xiàng)條款必須統(tǒng)一,不存在內(nèi)在矛盾
最新試題
下列哪一項(xiàng)不屬于事業(yè)單位的特征?()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
請(qǐng)簡(jiǎn)述工作說(shuō)明書(shū)及其內(nèi)容。
題型:?jiǎn)柎痤}
基于職能的崗位設(shè)計(jì)的第一步是()。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
任職的新形式有哪些?()
題型:多項(xiàng)選擇題
在開(kāi)始培訓(xùn)之前,可以幫助員工提高自我效能感的措施包括()。
題型:多項(xiàng)選擇題
有效的組織管理應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則?()
題型:多項(xiàng)選擇題
我們通常會(huì)將人力資本與人力資源作比較,以下選項(xiàng)中,哪些特征不是人力資源的理解范疇?()
題型:多項(xiàng)選擇題
培訓(xùn)可以在一定程度上改善員工的工作態(tài)度,態(tài)度是我們對(duì)物體、人物和事件的評(píng)價(jià)性陳述,反映了我們關(guān)于某個(gè)對(duì)象的內(nèi)心感受。關(guān)于態(tài)度的構(gòu)成包括以下哪些內(nèi)容?()
題型:多項(xiàng)選擇題
下列不是職能制的優(yōu)點(diǎn)的是()。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
職位評(píng)價(jià)方法中的定性評(píng)價(jià)有哪些?()
題型:多項(xiàng)選擇題