A.不低于5年
B.不超過5年
C.不低于10年
D.不超過10年
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A.刺激總需求的增加
B.降低通貨膨脹率
C.促進(jìn)就業(yè)水平的提高
D.降低失業(yè)率
A.設(shè)計(jì)活動(dòng)階段
B.選擇活動(dòng)階段
C.智力活動(dòng)階段
D.確認(rèn)活動(dòng)階段
A.在績效考核標(biāo)準(zhǔn)的制定上,比個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃要相對簡單
B.可以使企業(yè)員工產(chǎn)生較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)凝聚力
C.導(dǎo)致了優(yōu)秀員工的流動(dòng)
D.導(dǎo)致員工只做有利于其獲得報(bào)酬的事情
A.組織戰(zhàn)略不會(huì)影響績效管理的實(shí)施
B.具有不同戰(zhàn)略目標(biāo)的企業(yè)績效管理的戰(zhàn)略也是不同的
C.戰(zhàn)略性績效管理要求組織從企業(yè)的戰(zhàn)略角度考慮問題
D.平衡計(jì)分卡可以作為戰(zhàn)略績效管理的一個(gè)工具
A.卓越績效標(biāo)準(zhǔn)
B.六西格瑪管理
C.ISO質(zhì)量管理體系
D.標(biāo)桿超越
最新試題
公共部門人力資源培訓(xùn)的程序主要包括哪些步驟?
基于職能的崗位設(shè)計(jì)的第一步是()。
職位評價(jià)方法中的定性評價(jià)有哪些?()
公共部門績效管理的特點(diǎn)與功能分別是什么?
對于事業(yè)單位的績效考核應(yīng)以智力成果為重點(diǎn),考核方式要靈活多樣。()
請簡述工作說明書及其內(nèi)容。
我們通常會(huì)將人力資本與人力資源作比較,以下選項(xiàng)中,哪些特征不是人力資源的理解范疇?()
“人管人”模式不包括哪種類型?()
直線制適用的企業(yè)類型有哪些特征?()
培訓(xùn)可以在一定程度上改善員工的工作態(tài)度,態(tài)度是我們對物體、人物和事件的評價(jià)性陳述,反映了我們關(guān)于某個(gè)對象的內(nèi)心感受。關(guān)于態(tài)度的構(gòu)成包括以下哪些內(nèi)容?()