A.考評(píng)方法的選擇
B.考評(píng)要素的確定
C.績(jī)效管理對(duì)象的確定
D.標(biāo)準(zhǔn)體系的確定
E.對(duì)實(shí)施步驟提出具體要求
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A.預(yù)告性
B.及時(shí)性
C.同一性
D.明確性
E.開發(fā)性
A.社會(huì)組織
B.政治組織
C.技術(shù)組織
D.生產(chǎn)組織
A.座談
B.現(xiàn)場(chǎng)考察
C.調(diào)查表
D.檔案記錄
A.醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)
B.職工住房基金
C.職工福利費(fèi)
D.員工工資總額
A.正確的評(píng)價(jià)人
B.正確的使用人
C.正確的識(shí)別人
D.正確的激勵(lì)人
最新試題
與政府相比，非政府組織人力資源管理的特點(diǎn)是什么？（）
基于職能的崗位設(shè)計(jì)的第一步是（）。
舒爾茨是人力資本概念的提出者和集大成者之一，以下哪一觀點(diǎn)不是舒爾茨提出的？（）
任職的新形式有哪些？（）
對(duì)于事業(yè)單位的績(jī)效考核應(yīng)以智力成果為重點(diǎn)，考核方式要靈活多樣。（）
通常培訓(xùn)需求分析涉及哪三方面要素？（）
請(qǐng)簡(jiǎn)述工作說(shuō)明書及其內(nèi)容。
請(qǐng)簡(jiǎn)述當(dāng)前我國(guó)公共部門人力資源規(guī)劃存在的問題及完善對(duì)策。
薪酬數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析方法一般包括哪幾種？（）
我們通常會(huì)將人力資本與人力資源作比較，以下選項(xiàng)中，哪些特征不是人力資源的理解范疇？（）