A.考核
B.指導(dǎo)
C.激勵(lì)
D.獎(jiǎng)勵(lì)
E.控制
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A.考評(píng)方法的選擇
B.考評(píng)要素的確定
C.績(jī)效管理對(duì)象的確定
D.標(biāo)準(zhǔn)體系的確定
E.對(duì)實(shí)施步驟提出具體要求
A.預(yù)告性
B.及時(shí)性
C.同一性
D.明確性
E.開(kāi)發(fā)性
A.社會(huì)組織
B.政治組織
C.技術(shù)組織
D.生產(chǎn)組織
A.座談
B.現(xiàn)場(chǎng)考察
C.調(diào)查表
D.檔案記錄
A.醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)
B.職工住房基金
C.職工福利費(fèi)
D.員工工資總額
最新試題
任職的新形式有哪些？（）
公共員權(quán)益是什么？公共員權(quán)益保障的意義有哪些？
狹義的崗位管理可以劃分為下面哪幾個(gè)方面？（）
與政府相比，非政府組織人力資源管理的特點(diǎn)是什么？（）
下列哪一項(xiàng)不是人力資源管理的特點(diǎn)？（）
公共部門(mén)人力資源培訓(xùn)的程序主要包括哪些步驟？
基于職能的崗位設(shè)計(jì)的第一步是（）。
在開(kāi)始培訓(xùn)之前，可以幫助員工提高自我效能感的措施包括（）。
職能設(shè)計(jì)作為直線職能制組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的內(nèi)容之一，其中關(guān)鍵職能的設(shè)計(jì)的導(dǎo)向包含哪幾個(gè)？（）
我們通常會(huì)將人力資本與人力資源作比較，以下選項(xiàng)中，哪些特征不是人力資源的理解范疇？（）