A、普遍性
B、特殊性
C、權(quán)威性
D、代表性
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A、橫向發(fā)展道路
B、向心發(fā)展道路
C、雙向職業(yè)發(fā)展道路
D、縱向發(fā)展道路
A、個(gè)體分析
B、工作分析
C、組織目的分析
D、組織資源分析
A、培訓(xùn)目標(biāo)
B、培訓(xùn)質(zhì)量
C、培訓(xùn)流程
D、以上都對(duì)
A、成本價(jià)值
B、替代成本
C、任務(wù)與技能
D、以上都對(duì)
A、入職前的教育培訓(xùn)
B、招聘和錄用規(guī)劃
C、存在工作績(jī)效的差距
D、設(shè)計(jì)企業(yè)培訓(xùn)工作
最新試題
對(duì)于事業(yè)單位的績(jī)效考核應(yīng)以智力成果為重點(diǎn),考核方式要靈活多樣。()
通常所說(shuō)的“人才資源是第一資源”“企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)往往是人才的競(jìng)爭(zhēng)”等觀點(diǎn)是體現(xiàn)了人力資源什么特征?()
請(qǐng)簡(jiǎn)述工作說(shuō)明書(shū)及其內(nèi)容。
下列哪一項(xiàng)不屬于公職人員權(quán)利、義務(wù)規(guī)定的特點(diǎn)?()
培訓(xùn)可以在一定程度上改善員工的工作態(tài)度,態(tài)度是我們對(duì)物體、人物和事件的評(píng)價(jià)性陳述,反映了我們關(guān)于某個(gè)對(duì)象的內(nèi)心感受。關(guān)于態(tài)度的構(gòu)成包括以下哪些內(nèi)容?()
任職的新形式有哪些?()
下列哪一項(xiàng)不屬于職業(yè)中介組織的外部招聘?()
以下哪些理論與人力資源管理相關(guān)?()
通常培訓(xùn)需求分析涉及哪三方面要素?()
公共部門(mén)績(jī)效管理的特點(diǎn)與功能分別是什么?