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A.時間
B.工序
C.事項
D.路線
A.關(guān)鍵路徑法
B.計劃評審技術(shù)
C.組合網(wǎng)絡(luò)法
D.德爾菲法
A.上級對下級的評價
B.下級對上級的評價
C.同級關(guān)系部門相互之間的評價
D.各層次的自我評價
A.時間
B.成本
C.數(shù)量
D.質(zhì)量
A.企業(yè)的任務(wù)必須轉(zhuǎn)化成目標
B.企業(yè)管理人員必須通過目標對下級進行管理
C.目標管理是一種程序
D.組織中的各級管理人員確定彼此的成果責(zé)任,并以此作為指導(dǎo)業(yè)務(wù)和衡量貢獻的準則
A.即把戰(zhàn)略計劃轉(zhuǎn)化為戰(zhàn)術(shù)計劃
B.要求計劃在不同的時期內(nèi)和不同職能空間上協(xié)調(diào)一致
C.要保證計劃全面且均衡的得以實施和完成
D.既是中、短期計劃的制定過程,又是中、長、短期計劃組織實施的過程
A.目標的執(zhí)行
B.成果評價
C.制定目標
D.信息反饋
A.總目標
B.分目標
C.目標體系
D.方針
A.目標的有用性
B.滿足程度
C.能力
D.期望值
A.控制目標數(shù)量
B.目標量化
C.加大目標的可接受性
D.加強目標網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)
最新試題
現(xiàn)代績效的上級角色應(yīng)該是()
溝通內(nèi)涵的三個層面有()
通常一線員工離職的主要原因是()
管理工作中寬嚴結(jié)合的原則可以具體體現(xiàn)為()
損耗時間的外在因素有()
不屬于目標績效法的行為是()
PAC理論中成人意識就是善于誘導(dǎo)對方,給對方巧妙施加壓力、適當脅迫。
解決企業(yè)中“老大難”的問題時首先需要思考系統(tǒng)層面如機制、規(guī)則和流程的改善。
溝通的選擇性障礙包含有()
損耗時間的內(nèi)在因素有()