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A.考評指標
B.考評標準
C.考評目的
D.被考評者類型
E.考評方法

A.績效計劃制定
B.績效輔導(dǎo)溝通
C.績效考核實施
D.績效結(jié)果反饋
E.績效結(jié)果應(yīng)用

A.考評者
B.被考評者
C.組織
D.績效管理系統(tǒng)

A.考評者
B.被考評者
C.組織
D.績效管理系統(tǒng)

A.確定人力資源的需求及預(yù)測
B.將人力資源規(guī)劃與企業(yè)目標相結(jié)合，發(fā)揮效能
C.制訂企業(yè)內(nèi)晉升與輪調(diào)計劃
D.降低員工的流動率與離職率
E.通過企業(yè)協(xié)助，確認個人職業(yè)生涯發(fā)展路徑

A.幫助員工開展職業(yè)生涯規(guī)劃與開發(fā)工作
B.確定組織總體發(fā)展目標與職業(yè)需求規(guī)劃
C.開展與職業(yè)生涯管理相結(jié)合的評估工作
D.對員工個人職業(yè)生涯發(fā)展進行定期評估
E.員工工作崗位與職業(yè)生涯的調(diào)適

A.自我剖析
B.環(huán)境支持或允許你干什么
C.目標設(shè)定
D.目標實現(xiàn)策略

A.清晰性原則
B.挑戰(zhàn)性原則
C.一致性原則
D.有效性原則

A.有助于個人重點發(fā)展和發(fā)揮潛能
B.提高工作技能
C.明確學(xué)習(xí)目標
D.幫助個人確定職業(yè)發(fā)展方向和目標

A.自我了解
B.組織戰(zhàn)略
C.獲得有關(guān)職業(yè)的知識
D.整合有關(guān)自我與職業(yè)世界的知識