項(xiàng)目的（）是指項(xiàng)目之間的不相關(guān)或低度相關(guān)。

下列關(guān)于人員測評的方法與技術(shù)說法正確的是（）

萊斯特測驗(yàn)屬于（）。

勝任素質(zhì)模型是組織用來衡量員工能力、技能和行為的一種有力工具，有利于企業(yè)有針對性地為員工提供職業(yè)培訓(xùn)和制定職業(yè)發(fā)展路徑。

加權(quán)的類型不包括（）。

在品德測評量化的各種形式中，最適用于標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)轉(zhuǎn)換的是（）。

對素質(zhì)測評報(bào)告的解讀通常有兩種方法，即常模參照解釋方法和（）

勝任素質(zhì)模型主要應(yīng)用于：人才招聘、培訓(xùn)與開發(fā)、績效考評、薪酬管理、員工獎(jiǎng)懲。

面試中如何把握“問”要注意（）。

品德測評作為一種特定社會(huì)現(xiàn)象，其構(gòu)成部分不包括（）。