多項選擇題勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，且不用支付經濟補償金（）

A.在試用期間被證明不符合錄用條件的
B.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的
C.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的
D.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的


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1.多項選擇題用人單位可以與勞動者約定由勞動者承擔違約金的兩種情況是（）

A.用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓，并與該勞動者訂立協(xié)議，約定了服務期。后勞動者違反服務期約定的
B.勞動者違反競業(yè)限制約定
C.勞動者離職時沒有進行工作交接的
D.勞動者沒有按勞動合同法規(guī)定提前以書面形式通知用人單位解除勞動合同的

2.多項選擇題除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，下列哪些情況應當訂立無固定期限勞動合同（）

A.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的
B.用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的
C.連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的
D.用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的

3.多項選擇題以下哪種情況，用人單位需按應付金額50%~100%的標準向勞動者加付賠償金（）

A.未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的
B.低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的
C.安排加班不支付加班費的
D.解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償?shù)?/p>

4.多項選擇題企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立專項集體合同，專項集體合同包括以下哪些（）

A.勞動安全衛(wèi)生
B.工資調整機制
C.勞動環(huán)境條件
D.女職工權益保護

5.多項選擇題勞動合同應當具備以下必備條款（）

A.工作內容
B.補充保險
C.職業(yè)危害防護
D.工作地點
E.勞動紀律