A.進(jìn)行有效的人員班次排序
B.利用臨時(shí)工或兼職人員
C.招聘和培養(yǎng)多技能的員工
D.對(duì)組織結(jié)構(gòu)、服務(wù)流程進(jìn)行重組
E.調(diào)節(jié)需求
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A.計(jì)劃
B.組織
C.領(lǐng)導(dǎo)
D.控制
E.計(jì)劃、組織和控制
最新試題
根據(jù)卡諾模型,將顧客需求按照影響顧客滿意的模式分為()
運(yùn)營(yíng)管理的歷史演變,經(jīng)歷了()
不同的供應(yīng)鏈風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)采取統(tǒng)一的管理策略和方法。
用優(yōu)勢(shì)去抓住機(jī)遇,發(fā)揮內(nèi)部?jī)?yōu)勢(shì),利用外部機(jī)會(huì)的戰(zhàn)略,是()
質(zhì)量管理三元論的核心是不斷改進(jìn)質(zhì)量。
在戰(zhàn)略金字塔中,最高層的是使命。
首次產(chǎn)出率是指過(guò)程輸出一次達(dá)到顧客要求或規(guī)定更求的比例,也就是一次提交合格率。
用戶在火車(chē)站使用自動(dòng)售票機(jī)買(mǎi)票,自動(dòng)售票機(jī)就是()
在成熟期的運(yùn)用重點(diǎn)是進(jìn)行準(zhǔn)確的需求預(yù)測(cè),并確定需求將維持多長(zhǎng)時(shí)間,然后市場(chǎng)細(xì)分,做好配套服務(wù),在確保質(zhì)量的前提下提高生產(chǎn)能力,擴(kuò)大批量。
SWOT分析法是一種用來(lái)確定企業(yè)本身的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、競(jìng)爭(zhēng)劣勢(shì)、機(jī)會(huì)、戚脅,從而將企業(yè)戰(zhàn)略與企業(yè)內(nèi)部資源、外部環(huán)境有機(jī)結(jié)合的戰(zhàn)略分析方法。