單項(xiàng)選擇題下面哪一項(xiàng)是內(nèi)部晉升對單位的要求?()
A、具有完善的職位體系
B、借調(diào)的順利進(jìn)行
C、崗位可以輪換
D、崗位具有互通性
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1.單項(xiàng)選擇題獵頭公司一般針對()。
A、基層工作人員
B、操作工
C、中高層管理人員
D、研發(fā)人員
2.單項(xiàng)選擇題外部招聘的缺點(diǎn)不包括()。
A、適應(yīng)性慢
B、有風(fēng)險(xiǎn)性
C、影響內(nèi)部員工積極性
D、招聘成本低
3.單項(xiàng)選擇題人力資源內(nèi)部招聘的缺點(diǎn)不包括()。
A、來源有限
B、近親繁殖
C、內(nèi)部矛盾
D、活力過旺
4.單項(xiàng)選擇題典型的“砌石墻”招聘模式是()。
A、獵頭招聘
B、內(nèi)部招聘
C、外部招聘
D、外部補(bǔ)償
5.單項(xiàng)選擇題單位在招聘之前需要重點(diǎn)考慮的不包括()。
A、招聘到的人產(chǎn)生的效益
B、要應(yīng)聘的人的特點(diǎn)
C、別的公司怎么做
D、自己公司要怎么做
最新試題
招聘現(xiàn)場安排到位是現(xiàn)場招聘應(yīng)注意的事項(xiàng)。
題型:判斷題
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于外部成本。
題型:判斷題
企業(yè)現(xiàn)有的人力結(jié)構(gòu)狀況不會影響到企業(yè)對人力資源的需求。
題型:判斷題
招聘人員要有廣闊的知識面。
題型:判斷題
對于公司需要的高級管理和專業(yè)技術(shù)人才,一般選擇資質(zhì)和信譽(yù)較好的獵頭公司。
題型:判斷題
崗位分類不是在分析了勞動力短缺與剩余的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的。
題型:判斷題
確定招聘時(shí)間時(shí)要遵循勞動力市場上的人才求職規(guī)律。
題型:判斷題
招聘者傾向于選擇自己的“同類”,這屬于定勢效應(yīng)誤區(qū)。
題型:判斷題
為使企業(yè)的管理風(fēng)格、經(jīng)營理念更具活力,適合從企業(yè)外面招聘新的人員。
題型:判斷題
外部招聘比內(nèi)部招聘更節(jié)省成本。
題型:判斷題