A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)
B.補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)
C.個(gè)人儲蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)
D.商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)
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A.現(xiàn)實(shí)需求
B.引致需求
C.潛在需求
D.自發(fā)需求
A.勞動報(bào)酬
B.勞動合同
C.勞動法規(guī)
D.勞動能力
A.邊際工資論
B.生存工資論
C.市場決定論
D.工資談判論
A.遺傳
B.教育培訓(xùn)
C.營養(yǎng)衛(wèi)生
D.經(jīng)濟(jì)條件
A.管理風(fēng)格
B.組織凝聚力
C.組織文化
D.組織競爭力
最新試題
人事匹配計(jì)劃中,最重要的兩個(gè)環(huán)節(jié)一個(gè)是人員調(diào)配,另一個(gè)是()
適用于重復(fù)性勞動的操作性崗位的方法是()
人力資源管理工作中,圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()
收集專家對某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是()
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點(diǎn)一,等內(nèi)容的描述屬于()
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的()
崗位分析主要提供的問題不包括()
在工作說明書中,涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求,屬于()
崗位評價(jià)中對工時(shí)利用率、工作姿勢和工作班制的考察,針對的是崗位的()
工作者完成工作任務(wù)的自覺性,以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱為()