A.確定型決策
B.風險型決策
C.不確定型決策
D.程序型決策
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A.成本最小化
B.避免不正當行為
C.履行合同義務(wù)
D.做道德楷模
A.全員參與
B.貫穿于企業(yè)管理的全過程
C.管理創(chuàng)新是全方位的創(chuàng)新
D.管理創(chuàng)新還體現(xiàn)在效益的全面性
A.標準應(yīng)該越高越好
B.標準應(yīng)考慮實施成本
C.標準應(yīng)考慮實際問題
D.標準應(yīng)考慮顧客需求
A.管理創(chuàng)新是在一定的環(huán)境下進行的,受到環(huán)境的制約
B.管理創(chuàng)新必須充分利用組織的資源
C.管理創(chuàng)新的途徑是建立一種新的機制或者采用新的方式、方法和手段
D.管理創(chuàng)新的目的是為了提高企業(yè)組織的運行效率
A.企業(yè)履行社會職責與企業(yè)利潤最大化的準則是背道而馳的
B.履行社會職責會沖淡企業(yè)提高經(jīng)濟效率和效益的首要目標
C.引起營運成本的增加,侵害相關(guān)聯(lián)系主體的利益
D.在一個社會的整體系統(tǒng)中,企業(yè)是一個有很強實力的社會主體。如果他們承擔更多的社會責任,那么本來就已經(jīng)擁有很強社會影響力的企業(yè)會繼續(xù)獲得更多的主動、特權(quán)和自由
A.防患于未然
B.有利于提高工作人員的工作能力和自我控制能力
C.適用于一切領(lǐng)域中的所有工作
D.不易造成管理者預備管理者的心理沖突
A.相機
B.膠卷
C.水泥
D.洗發(fā)精
A.環(huán)境調(diào)查、分析、預測
B.反饋信息
C.向計劃部門輸送計劃修訂所需內(nèi)容
D.調(diào)整已制定的計劃或重新確定計劃的
A.漸進性創(chuàng)新
B.創(chuàng)造性創(chuàng)新
C.主動創(chuàng)新
D.被動創(chuàng)新
A.標準應(yīng)便于衡量
B.標準應(yīng)有利于組織目標的實現(xiàn)
C.建立的標準不可以更改
D.建立的標準應(yīng)當盡可能與未來的發(fā)展相
最新試題
損耗時間的內(nèi)在因素有()
解決企業(yè)中“老大難”的問題時首先需要思考系統(tǒng)層面如機制、規(guī)則和流程的改善。
培養(yǎng)后備骨干人才是企業(yè)高層領(lǐng)導負責的事情,與中基層干部無關(guān)。
中層管理者在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該代表下級民意,反應(yīng)群眾的呼聲。
管理者角色在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該代表的是()
無法設(shè)定好目標的原因有()
目標和績效管理的“三合一”要求包含了()
中層管理者的角色種類有()
目標計劃的跟進控制中最后一個步驟是()
工作改善的主要方法有()