A.薪酬管理總目標(biāo)
B.工資計(jì)劃
C.獎(jiǎng)金計(jì)劃
D.福利計(jì)劃
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.績(jī)效考評(píng)
B.工作分析
C.工作規(guī)范
D.工作評(píng)價(jià)
A.工作說(shuō)明書(shū)
B.工作評(píng)價(jià)
C.工作規(guī)范
D.工作描述
A.增值加薪
B.社會(huì)保障
C.促進(jìn)消費(fèi)
D.福利管理
A.依法管理原則
B.公正公開(kāi)效率原則
C.屬人原則
D.內(nèi)外協(xié)調(diào)一致原則
A.只考評(píng)結(jié)果操作簡(jiǎn)單明了，易于創(chuàng)造結(jié)果導(dǎo)向、創(chuàng)新的組織文化和氛圍
B.只考評(píng)結(jié)果適用于工作結(jié)果不獨(dú)立和不易量化的工作
C.只考評(píng)行為能及時(shí)獲得個(gè)人活動(dòng)信息，有助于指導(dǎo)和幫助員工，同時(shí)有利于管理的規(guī)范化
D.只考評(píng)行為不利于創(chuàng)新，員工易于循規(guī)蹈矩
最新試題
培訓(xùn)開(kāi)發(fā)流程包括（）
培訓(xùn)有效性評(píng)估的目的和意義包括（）
領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)：參加并順利通過(guò)這個(gè)管理技能培訓(xùn)就晉升你為小組長(zhǎng)。根據(jù)期望理論，實(shí)現(xiàn)手段是（）
培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的職位目標(biāo)是（）
介于集權(quán)式和分權(quán)式之間的組織采用的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)策略是（）
戰(zhàn)略性培訓(xùn)更加強(qiáng)調(diào)與組織的使命、核心價(jià)值觀、戰(zhàn)略目標(biāo)等協(xié)調(diào)一致。培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的戰(zhàn)略性主要體現(xiàn)在培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)流程的哪個(gè)環(huán)節(jié)？（）
在培訓(xùn)需求分析中使用訪談法時(shí)選擇的訪談對(duì)象，說(shuō)法正確的是（）
培訓(xùn)培訓(xùn)者的內(nèi)容主要包括（）
企業(yè)組織戰(zhàn)略影響培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略，培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略決定人力資源開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略。
戰(zhàn)略性培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)要求培訓(xùn)努力提高與組織使命及戰(zhàn)略目標(biāo)相一致的員工能力，以順利實(shí)現(xiàn)組織的職能與發(fā)展目標(biāo)。