單項(xiàng)選擇題根據(jù)中國南方電網(wǎng)公司績效管理流程，分為（）。
A.績效策劃、績效實(shí)施、績效檢查、績效考評(píng)、績效反饋
B.績效計(jì)劃、績效實(shí)施、績效考評(píng)、績效應(yīng)用、績效回顧
C.績效策劃、績效實(shí)施、績效檢查、績效應(yīng)用、績效回顧
D.績效計(jì)劃、績效實(shí)施、績效考評(píng)、績效反饋、績效應(yīng)用
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1.單項(xiàng)選擇題績效管理不僅僅要對過去評(píng)價(jià)，更要通過績效結(jié)果應(yīng)用的導(dǎo)向作用來引導(dǎo)（）。
A.未來
B.員工
C.班組長
D.提升
2.單項(xiàng)選擇題績效管理是綜合管理企業(yè)組織績效和（）績效的管理體系。
A.部門
B.班組
C.員工
D.崗位
3.單項(xiàng)選擇題制定績效計(jì)劃時(shí)不應(yīng)包含下列哪個(gè)原則？（）。
A.與企業(yè)戰(zhàn)略相關(guān)性
B.公平性
C.自愿性
D.激勵(lì)性
4.單項(xiàng)選擇題平衡積分卡的四個(gè)維度不包括（）。
A.財(cái)務(wù)
B.客戶
C.學(xué)習(xí)與發(fā)展
D.外部交流
5.單項(xiàng)選擇題績效管理的第一環(huán)節(jié)是（）。
A.績效實(shí)施
B.績效計(jì)劃
C.績效考評(píng)
D.績效反饋
最新試題
教練在需要教練的方面應(yīng)該是專家。
題型：判斷題
“不嘲笑、不悲哀、不怨天尤人，而是去理解?！笔悄奈徽f的（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
情緒定律告訴我們，人百分之百是情緒化的。
題型：判斷題
“帶好隊(duì)”中需要做到兩點(diǎn)分別是（）和（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
化解情緒中不包括（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
疑問句的疑問語氣可以將矛盾的焦點(diǎn)從“人”扭轉(zhuǎn)到“事”，詢問解決方案和解決思路。
題型：判斷題
重復(fù)是練習(xí)五步法中最重要的內(nèi)容。
題型：判斷題
教練技術(shù)在任何場合、任何地點(diǎn)、任何條件下都能使用。
題型：判斷題
由于自己內(nèi)心對一些事情想不開、有困惑、迷?；蚴瞧渌樾螌?dǎo)致的情緒不佳被稱為（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
教練或管理者應(yīng)具備哪些技能（）。
題型：多項(xiàng)選擇題