A.潛力和能力
B.潛力和績效
C.能力和績效
D.行為和成果
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.評(píng)價(jià)員工績效
B.評(píng)價(jià)員工的潛能
C.衡量員工工資增長幅度
D.員工崗位調(diào)整
A.績效計(jì)劃
B.績效溝通
C.績效考核
D.績效結(jié)果應(yīng)用
A.KPI
B.OKRs
C.BSC
D.EVA
A.321行動(dòng)計(jì)劃表
B.培訓(xùn)需求分析表
C.531行動(dòng)計(jì)劃表
D.學(xué)習(xí)項(xiàng)目評(píng)估表
A.考試培訓(xùn)的內(nèi)容
B.對(duì)老師授課進(jìn)行評(píng)價(jià)
C.參訓(xùn)者行為發(fā)生變化
D.企業(yè)收入利潤指標(biāo)發(fā)生變化
最新試題
斯托瑞人力資源模式的構(gòu)成是()。
人力資源經(jīng)理在戰(zhàn)略規(guī)劃中的作用主要包括()。
標(biāo)準(zhǔn)的公司戰(zhàn)略通常主要包括以下幾種類型()。
采取集中戰(zhàn)略的企業(yè)通常具有規(guī)范的職能型組織結(jié)構(gòu)、集權(quán)的層級(jí)指揮系統(tǒng)以及標(biāo)準(zhǔn)化的運(yùn)作程序。
人力資源的內(nèi)在基本問題與矛盾是()。
管理者主要運(yùn)用()競爭戰(zhàn)略來獲得競爭優(yōu)勢(shì)。
哈佛模式強(qiáng)調(diào)了人力資源管理的關(guān)鍵因素是()。
下列屬于組織變革的個(gè)體阻力源的是()。
戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃的制定需要人力資源部門和各部門管理者都參與。
人力資源戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃,下列描述錯(cuò)誤的是()。