單項選擇題（）是最簡單的回歸分析法。
A.趨勢分析法
B.專家預(yù)測法
C.描述法
D.現(xiàn)狀預(yù)測法
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1.單項選擇題（）指通過為某一職位或崗位安排可以接替的后備隊伍，以此預(yù)測人力資源流動趨勢。
A.發(fā)展圖標(biāo)法
B.技能清單法
C.接替圖表法
D.組合分析法
2.單項選擇題（）包括錄取手續(xù)費(fèi)、調(diào)動補(bǔ)償費(fèi)、搬遷費(fèi)和旅途補(bǔ)助費(fèi)等由錄用引起的有關(guān)費(fèi)用。
A.招聘成本
B.選拔成本
C.錄用成本
D.安置成本
3.單項選擇題（）不屬于營銷崗的晉升崗位。
A.高級營銷專家
B.營銷專家
C.客戶經(jīng)理
D.一線主管
4.單項選擇題（）預(yù)測方法適用于有很高跳槽率的企業(yè)，而且要擁有很多數(shù)據(jù)。
A.組合分析法
B.趨勢預(yù)測法
C.發(fā)展圖表法
D.接替圖標(biāo)法
5.單項選擇題（）主要指采用問卷調(diào)查方式，聽取專家對企業(yè)未來人力資源需求量的分析，并通過多次重復(fù)，最終成一致意見。
A.現(xiàn)狀預(yù)測法
B.經(jīng)驗預(yù)測法
C.德爾菲法
D.回歸分析法
最新試題
管理者主要運(yùn)用（）競爭戰(zhàn)略來獲得競爭優(yōu)勢。
題型：多項選擇題
采取收縮型戰(zhàn)略的企業(yè)，組織會面臨大幅度的調(diào)整，企業(yè)的招聘工作很少，培訓(xùn)也較少。
題型：判斷題
標(biāo)準(zhǔn)的公司戰(zhàn)略通常主要包括以下幾種類型（）。
題型：多項選擇題
下列屬于人力資源價值管理階段特點的是（）。
題型：多項選擇題
行為研究變革模式包括五個步驟：診斷、分析、反饋、行動和優(yōu)化。
題型：判斷題
利用SWOT進(jìn)行戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃時，每項分析內(nèi)容的權(quán)重分值是專家依據(jù)經(jīng)驗主觀賦予。
題型：判斷題
戰(zhàn)略性人力資源管理的主要流程與步驟是（）。
題型：多項選擇題
人力資源戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃需要在一個整體框架內(nèi)。
題型：判斷題
戰(zhàn)略管理的步驟主要有（）。
題型：多項選擇題
下列選項中，屬于人才管理的是（）。
題型：多項選擇題