單項選擇題（）預測方法適用于有很高跳槽率的企業(yè)，而且要擁有很多數據。
A.組合分析法
B.趨勢預測法
C.發(fā)展圖表法
D.接替圖標法
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1.單項選擇題（）主要指采用問卷調查方式，聽取專家對企業(yè)未來人力資源需求量的分析，并通過多次重復，最終成一致意見。
A.現狀預測法
B.經驗預測法
C.德爾菲法
D.回歸分析法
2.單項選擇題（）類型的規(guī)劃具備目標明確、內容具體、操作性強的特點。
A.短期規(guī)劃
B.中期規(guī)劃
C.長期規(guī)劃
D.整體規(guī)劃
3.多項選擇題戰(zhàn)略性人力資源管理要求一個組織的人力資源管理專業(yè)人員必須努力做到（）。
A.參與組織的戰(zhàn)略規(guī)劃制定過程
B.掌握與組織的戰(zhàn)略性目標有關的一些特定知識
C.知道何種類型的員工技能、行為以及態(tài)度能夠支持組織的戰(zhàn)略目標的達成
D.制定具體的人力資源管理方案來確保員工具備實施組織戰(zhàn)略所需要的這些技能、行為以及態(tài)度
E.從服務為導向的觀點出發(fā)，分析和解決各種人力資源問題
4.多項選擇題一個組織的人力資源管理活動，包括兩方面的一致性，即（）。
A.內部契合
B.外部契合
C.垂直一致性
D.水平一致性
E.綜合一致性
5.多項選擇題組織的領導者和管理者通常運用（）工具來幫助他們將組織的整體戰(zhàn)略目標分解為具體的人力資源管理政策和實踐，然后通過直觀的方式了解和判斷組織的人力資源管理政策和實踐在圍繞組織戰(zhàn)略目標的實現而工作的過程中所取得的進展。
A.戰(zhàn)略地圖
B.德爾菲法
C.工作設計
D.人力資源管理計分卡
E.數字儀表盤
最新試題
良好的人力資源管理實踐在兼并和收購案中主要在（）這些環(huán)節(jié)中發(fā)揮作用。
題型：多項選擇題
人力資源經理在戰(zhàn)略規(guī)劃中的作用主要包括（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)采取成本領先戰(zhàn)略時，人力資源規(guī)劃關注點有哪些？（）
題型：多項選擇題
沖突可以歸納為內心沖突、人際沖突、小組沖突、組織內部沖突和（）等五種。
題型：單項選擇題
戰(zhàn)略人力資源管理的計劃過程主要包括（）。
題型：多項選擇題
下面哪一項不是戰(zhàn)略人力資源管理的職能？（）
題型：單項選擇題
根據企業(yè)變革的程度不同，人力資源戰(zhàn)略可分為（）
題型：單項選擇題
戰(zhàn)略性人力資源管理的主要流程與步驟是（）。
題型：多項選擇題
下列屬于人力資源價值管理階段特點的是（）。
題型：多項選擇題
要對戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃進行改進，人力資源管理部門的定位是（）。
題型：單項選擇題