A.參與組織的戰(zhàn)略規(guī)劃制定過程
B.掌握與組織的戰(zhàn)略性目標(biāo)有關(guān)的一些特定知識(shí)
C.知道何種類型的員工技能、行為以及態(tài)度能夠支持組織的戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成
D.制定具體的人力資源管理方案來確保員工具備實(shí)施組織戰(zhàn)略所需要的這些技能、行為以及態(tài)度
E.從服務(wù)為導(dǎo)向的觀點(diǎn)出發(fā)，分析和解決各種人力資源問題
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A.內(nèi)部契合
B.外部契合
C.垂直一致性
D.水平一致性
E.綜合一致性
A.戰(zhàn)略地圖
B.德爾菲法
C.工作設(shè)計(jì)
D.人力資源管理計(jì)分卡
E.數(shù)字儀表盤
A.在人員招募上，更愿意得到富有創(chuàng)新精神和敢于承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的人
B.在薪酬上必須強(qiáng)調(diào)組織與員工的風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)以及成功分享
C.員工的基本薪酬取決于內(nèi)容非常清晰的職位范圍和職責(zé)
D.更為關(guān)注創(chuàng)新的結(jié)果，而不是工作過程中的具體行為規(guī)范
E.績(jī)效管理體系的目標(biāo)導(dǎo)向性很強(qiáng)
A.縱向一體化
B.橫向一體化
C.多元化
D.增強(qiáng)自身力量
E.自我擴(kuò)張
A.組織結(jié)構(gòu)
B.工作任務(wù)設(shè)計(jì)
C.人員的甄選、培訓(xùn)與開發(fā)
D.報(bào)酬系統(tǒng)
E.信息系統(tǒng)
最新試題
戰(zhàn)略性人力資源管理的主要流程與步驟是（）。
簡(jiǎn)述招聘的主要策略。
以價(jià)值鏈分析來看，人力資源管理屬于一種重要的支持性活動(dòng)，它的主要作用在于為企業(yè)的核心價(jià)值創(chuàng)造流程提供支持，以確保核心價(jià)值創(chuàng)造活動(dòng)得以實(shí)現(xiàn)。
人力資源戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃需要在一個(gè)整體框架內(nèi)。
下列屬于需求層次理論的是（）。
沖突可以歸納為內(nèi)心沖突、人際沖突、小組沖突、組織內(nèi)部沖突和（）等五種。
實(shí)現(xiàn)傳統(tǒng)人力資源管理向戰(zhàn)略人力資源管理的轉(zhuǎn)變，可以有的演進(jìn)路徑是（）
當(dāng)采取增長(zhǎng)戰(zhàn)略時(shí)，人力資源規(guī)劃不用關(guān)注（）。
良好的人力資源管理實(shí)踐在兼并和收購(gòu)案中主要在（）這些環(huán)節(jié)中發(fā)揮作用。
人力資源的內(nèi)在基本問題與矛盾是（）。