A.縱向一體化
B.橫向一體化
C.多元化
D.增強自身力量
E.自我擴張
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A.組織結構
B.工作任務設計
C.人員的甄選、培訓與開發(fā)
D.報酬系統(tǒng)
E.信息系統(tǒng)
A.對相對獨立的各種人力資源職能加以整合
B.強化各種人力資源職能對于人才招募和保留的共同作用
C.將員工管理流程整合到標準的企業(yè)流程中
D.將企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略轉化為詳細的人才戰(zhàn)略
E.讓人力資源管理人員承擔吸引和保留員工的責任
A.構建靈活多樣的人才獲取途徑，實現(xiàn)動態(tài)人才匹配
B.形成有助于降低風險的新型人才隊伍調(diào)節(jié)機制
C.人才是指組織中那些最優(yōu)秀的少數(shù)員工
D.建立多元化的員工價值主張，培養(yǎng)新型組織文化
E.加強人力資源能力建設，實現(xiàn)戰(zhàn)略性人力資源管理
A.可測性
B.主動性
C.前瞻性
D.靈活性
E.適用性
A.培訓
B.人
C.資源
D.管理
最新試題
戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃需要以組織戰(zhàn)略目標為基礎，這體現(xiàn)了戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃的什么特征？（）
下列屬于需求層次理論的是（）。
良好的人力資源管理實踐在兼并和收購案中主要在（）這些環(huán)節(jié)中發(fā)揮作用。
下列屬于人力資源價值管理階段特點的是（）。
沖突可以歸納為內(nèi)心沖突、人際沖突、小組沖突、組織內(nèi)部沖突和（）等五種。
哈佛模式強調(diào)了人力資源管理的關鍵因素是（）。
斯托瑞人力資源模式的構成是（）。
組織文化的基本特征是以組織價值觀為核心、以人為中心、以軟性管理方式為主、（）。
企業(yè)采取成本領先戰(zhàn)略時，人力資源規(guī)劃關注點有哪些？（）
標準的公司戰(zhàn)略通常主要包括以下幾種類型（）。