A.對(duì)相對(duì)獨(dú)立的各種人力資源職能加以整合
B.強(qiáng)化各種人力資源職能對(duì)于人才招募和保留的共同作用
C.將員工管理流程整合到標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)流程中
D.將企業(yè)的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為詳細(xì)的人才戰(zhàn)略
E.讓人力資源管理人員承擔(dān)吸引和保留員工的責(zé)任
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A.構(gòu)建靈活多樣的人才獲取途徑，實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)人才匹配
B.形成有助于降低風(fēng)險(xiǎn)的新型人才隊(duì)伍調(diào)節(jié)機(jī)制
C.人才是指組織中那些最優(yōu)秀的少數(shù)員工
D.建立多元化的員工價(jià)值主張，培養(yǎng)新型組織文化
E.加強(qiáng)人力資源能力建設(shè)，實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略性人力資源管理
A.可測(cè)性
B.主動(dòng)性
C.前瞻性
D.靈活性
E.適用性
A.培訓(xùn)
B.人
C.資源
D.管理
A.界定組織的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略
B.描繪組織的價(jià)值鏈
C.設(shè)計(jì)戰(zhàn)略地圖
D.制作人力資源計(jì)分卡
A.戰(zhàn)略地圖
B.數(shù)字儀表盤(pán)
C.工作設(shè)計(jì)
D.人力資源管理計(jì)分卡
最新試題
人力資源的內(nèi)在基本問(wèn)題與矛盾是（）。
戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃的制定需要人力資源部門(mén)和各部門(mén)管理者都參與。
人力資源經(jīng)理在戰(zhàn)略規(guī)劃中的作用主要包括（）。
斯托瑞人力資源模式的構(gòu)成是（）。
下面哪一項(xiàng)不是戰(zhàn)略人力資源管理的職能？（）
采取收縮型戰(zhàn)略的企業(yè)，組織會(huì)面臨大幅度的調(diào)整，企業(yè)的招聘工作很少，培訓(xùn)也較少。
1954年，彼得˙德魯克在《管理的實(shí)踐》一書(shū)中認(rèn)為人力資源的特性有（）。
哈佛模式強(qiáng)調(diào)了人力資源管理的關(guān)鍵因素是（）。
下列選項(xiàng)中，屬于人才管理的是（）。
在案例“愛(ài)因斯坦醫(yī)療中心”中，將戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為人力資源管理政策和實(shí)踐包含哪些內(nèi)容？（）