A.組織結(jié)構(gòu)
B.工作任務(wù)設(shè)計(jì)
C.人員的甄選、培訓(xùn)與開發(fā)
D.報(bào)酬系統(tǒng)
E.信息系統(tǒng)
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A.對(duì)相對(duì)獨(dú)立的各種人力資源職能加以整合
B.強(qiáng)化各種人力資源職能對(duì)于人才招募和保留的共同作用
C.將員工管理流程整合到標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)流程中
D.將企業(yè)的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為詳細(xì)的人才戰(zhàn)略
E.讓人力資源管理人員承擔(dān)吸引和保留員工的責(zé)任
A.構(gòu)建靈活多樣的人才獲取途徑,實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)人才匹配
B.形成有助于降低風(fēng)險(xiǎn)的新型人才隊(duì)伍調(diào)節(jié)機(jī)制
C.人才是指組織中那些最優(yōu)秀的少數(shù)員工
D.建立多元化的員工價(jià)值主張,培養(yǎng)新型組織文化
E.加強(qiáng)人力資源能力建設(shè),實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略性人力資源管理
A.可測(cè)性
B.主動(dòng)性
C.前瞻性
D.靈活性
E.適用性
A.培訓(xùn)
B.人
C.資源
D.管理
A.界定組織的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略
B.描繪組織的價(jià)值鏈
C.設(shè)計(jì)戰(zhàn)略地圖
D.制作人力資源計(jì)分卡
最新試題
下列屬于人力資源價(jià)值管理階段特點(diǎn)的是()。
簡(jiǎn)述招聘的主要策略。
現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的對(duì)象是()。
標(biāo)準(zhǔn)的公司戰(zhàn)略通常主要包括以下幾種類型()。
以價(jià)值鏈分析來看,人力資源管理屬于一種重要的支持性活動(dòng),它的主要作用在于為企業(yè)的核心價(jià)值創(chuàng)造流程提供支持,以確保核心價(jià)值創(chuàng)造活動(dòng)得以實(shí)現(xiàn)。
戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃的制定需要人力資源部門和各部門管理者都參與。
采取收縮型戰(zhàn)略的企業(yè),組織會(huì)面臨大幅度的調(diào)整,企業(yè)的招聘工作很少,培訓(xùn)也較少。
下列選項(xiàng)中,屬于人才管理的是()。
人力資源戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃需要在一個(gè)整體框架內(nèi)。
企業(yè)采取成本領(lǐng)先戰(zhàn)略時(shí),人力資源規(guī)劃關(guān)注點(diǎn)有哪些?()