A.內(nèi)部契合
B.外部契合
C.垂直一致性
D.水平一致性
E.綜合一致性
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A.戰(zhàn)略地圖
B.德?tīng)柗品?br/>C.工作設(shè)計(jì)
D.人力資源管理計(jì)分卡
E.數(shù)字儀表盤(pán)
A.在人員招募上,更愿意得到富有創(chuàng)新精神和敢于承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的人
B.在薪酬上必須強(qiáng)調(diào)組織與員工的風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)以及成功分享
C.員工的基本薪酬取決于內(nèi)容非常清晰的職位范圍和職責(zé)
D.更為關(guān)注創(chuàng)新的結(jié)果,而不是工作過(guò)程中的具體行為規(guī)范
E.績(jī)效管理體系的目標(biāo)導(dǎo)向性很強(qiáng)
A.縱向一體化
B.橫向一體化
C.多元化
D.增強(qiáng)自身力量
E.自我擴(kuò)張
A.組織結(jié)構(gòu)
B.工作任務(wù)設(shè)計(jì)
C.人員的甄選、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)
D.報(bào)酬系統(tǒng)
E.信息系統(tǒng)
A.對(duì)相對(duì)獨(dú)立的各種人力資源職能加以整合
B.強(qiáng)化各種人力資源職能對(duì)于人才招募和保留的共同作用
C.將員工管理流程整合到標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)流程中
D.將企業(yè)的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為詳細(xì)的人才戰(zhàn)略
E.讓人力資源管理人員承擔(dān)吸引和保留員工的責(zé)任
最新試題
現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的對(duì)象是()。
在案例“愛(ài)因斯坦醫(yī)療中心”中,將戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為人力資源管理政策和實(shí)踐包含哪些內(nèi)容?()
標(biāo)準(zhǔn)的公司戰(zhàn)略通常主要包括以下幾種類(lèi)型()。
下列屬于人力資源價(jià)值管理階段特點(diǎn)的是()。
采取收縮型戰(zhàn)略的企業(yè),組織會(huì)面臨大幅度的調(diào)整,企業(yè)的招聘工作很少,培訓(xùn)也較少。
組織文化的基本特征是以組織價(jià)值觀為核心、以人為中心、以軟性管理方式為主、()。
行為研究變革模式包括五個(gè)步驟:診斷、分析、反饋、行動(dòng)和優(yōu)化。
斯托瑞人力資源模式的構(gòu)成是()。
要對(duì)戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃進(jìn)行改進(jìn),人力資源管理部門(mén)的定位是()。
人力資源戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃需要在一個(gè)整體框架內(nèi)。