多項(xiàng)選擇題企業(yè)人力資源流動(dòng)形式（）。
A.自然流失
B.退休
C.離職
D.內(nèi)部流動(dòng)
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1.多項(xiàng)選擇題企業(yè)人員過(guò)剩時(shí)，可以采?。ǎ┐胧?。
A.限制雇傭
B.縮短工作時(shí)間
C.提前退休
D.解聘
2.單項(xiàng)選擇題HRSSC中的角色定位不包括（）。
A.執(zhí)行者
B.支持者
C.關(guān)系維系者
D.變革推動(dòng)者
3.單項(xiàng)選擇題（）受人員類型和素質(zhì)以及該類人員在勞動(dòng)力市場(chǎng)供求狀況的影響。
A.工作分析
B.招聘選拔
C.薪酬政策
D.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)
4.單項(xiàng)選擇題下列（）屬于HRBP中的角色定位。
A.戰(zhàn)略伙伴
B.執(zhí)行者
C.支持者
D.關(guān)系維系者
5.單項(xiàng)選擇題下列（）不屬于HRCOE（3P）中的角色定位。
A.技術(shù)專家
B.設(shè)計(jì)者
C.管控者
D.關(guān)系管理者
最新試題
下列屬于組織變革的個(gè)體阻力源的是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
簡(jiǎn)述招聘的主要策略。
題型：?jiǎn)柎痤}
哈佛模式強(qiáng)調(diào)了人力資源管理的關(guān)鍵因素是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
以價(jià)值鏈分析來(lái)看，人力資源管理屬于一種重要的支持性活動(dòng)，它的主要作用在于為企業(yè)的核心價(jià)值創(chuàng)造流程提供支持，以確保核心價(jià)值創(chuàng)造活動(dòng)得以實(shí)現(xiàn)。
題型：判斷題
根據(jù)企業(yè)變革的程度不同，人力資源戰(zhàn)略可分為（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的對(duì)象是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
下列屬于人力資源價(jià)值管理階段特點(diǎn)的是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
標(biāo)準(zhǔn)的公司戰(zhàn)略通常主要包括以下幾種類型（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
人力資源戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃需要在一個(gè)整體框架內(nèi)。
題型：判斷題
戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃需要以組織戰(zhàn)略目標(biāo)為基礎(chǔ)，這體現(xiàn)了戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃的什么特征？（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題