A.技術(shù)專家
B.設(shè)計(jì)者
C.管控者
D.關(guān)系管理者
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A.趨勢(shì)分析法
B.專家預(yù)測(cè)法
C.描述法
D.現(xiàn)狀預(yù)測(cè)法
A.發(fā)展圖標(biāo)法
B.技能清單法
C.接替圖表法
D.組合分析法
A.招聘成本
B.選拔成本
C.錄用成本
D.安置成本
A.高級(jí)營(yíng)銷專家
B.營(yíng)銷專家
C.客戶經(jīng)理
D.一線主管
A.組合分析法
B.趨勢(shì)預(yù)測(cè)法
C.發(fā)展圖表法
D.接替圖標(biāo)法
最新試題
下列選項(xiàng)中，屬于人才管理的是（）。
行為研究變革模式包括五個(gè)步驟：診斷、分析、反饋、行動(dòng)和優(yōu)化。
1954年，彼得˙德魯克在《管理的實(shí)踐》一書(shū)中認(rèn)為人力資源的特性有（）。
下面哪一項(xiàng)不是戰(zhàn)略人力資源管理的職能？（）
關(guān)鍵性資源必須符合的基本特征是（）
以價(jià)值鏈分析來(lái)看，人力資源管理屬于一種重要的支持性活動(dòng)，它的主要作用在于為企業(yè)的核心價(jià)值創(chuàng)造流程提供支持，以確保核心價(jià)值創(chuàng)造活動(dòng)得以實(shí)現(xiàn)。
在案例“愛(ài)因斯坦醫(yī)療中心”中，將戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為人力資源管理政策和實(shí)踐包含哪些內(nèi)容？（）
采取集中戰(zhàn)略的企業(yè)通常具有規(guī)范的職能型組織結(jié)構(gòu)、集權(quán)的層級(jí)指揮系統(tǒng)以及標(biāo)準(zhǔn)化的運(yùn)作程序。
簡(jiǎn)述招聘的主要策略。
哈佛模式強(qiáng)調(diào)了人力資源管理的關(guān)鍵因素是（）。