不屬于對(duì)未來(lái)管理發(fā)展趨勢(shì)的描述的是（）

模擬技術(shù)是利用計(jì)算機(jī)對(duì)系統(tǒng)活動(dòng)進(jìn)行大量的（），來(lái)獲得描述系統(tǒng)性的數(shù)量指標(biāo)。

故事《秀才買柴》中從信息接收者——秀才的角度來(lái)分析，造成此次溝通中斷的原因在于（）

反饋控制最大的弊端在于它只能在事后發(fā)揮作用。

管理是由各管理職能構(gòu)成的一個(gè)（）

被稱為運(yùn)籌學(xué)和管理科學(xué)鼻祖的是（）

“通過(guò)收取聽課費(fèi)的方式來(lái)限制一定的學(xué)生人數(shù)”的協(xié)調(diào)方式是（）方式。

決策過(guò)程就是尋求達(dá)成（）的最佳方案。

將組織中的工作和人員組編成可管理的單位，稱為（）。

在案例《成榮的授權(quán)計(jì)劃》中，張浩和成榮在會(huì)議上相互作用屬于哪種類型的溝通（）