A.以為人才營(yíng)造和諧的工作環(huán)境為重點(diǎn)
B.激烈參與，處理好水平距和情感距的關(guān)系
C.注重?fù)袢巳问?，?guī)范人才評(píng)價(jià)，選拔和聘任制度
D.建立企業(yè)文化
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A.非終身雇傭制
B.以個(gè)人為基礎(chǔ)的薪酬
C.注重人才培訓(xùn)，通過(guò)甄選獲取合適人才
D.員工個(gè)人負(fù)有學(xué)習(xí)責(zé)任，公司提供協(xié)助
A.投資戰(zhàn)略
B.參與戰(zhàn)略
C.效用型戰(zhàn)略
D.協(xié)助型戰(zhàn)略
A.對(duì)工作結(jié)果具有明顯特點(diǎn)的員工，不管有任何錯(cuò)誤都要嚴(yán)厲懲罰
B.對(duì)那些工作結(jié)果對(duì)組織具有虎威特點(diǎn)的員工，可以對(duì)成功者高度獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)失敗者淡化處理
C.分散方式工作、高技術(shù)創(chuàng)造性含量的工作應(yīng)采取嚴(yán)密監(jiān)督的方法
D.任務(wù)相當(dāng)模糊或員工高度相互依賴(lài)的工作，不應(yīng)采用績(jī)效薪酬政策
A.企業(yè)如何為員工自己的技能和支付報(bào)酬
B.為員工確定價(jià)值
C.社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的影響
D.企業(yè)的報(bào)酬與類(lèi)似企業(yè)報(bào)酬的相比
A.企業(yè)如何為員工自己的技能和貢獻(xiàn)支付報(bào)酬
B.為員工確定價(jià)值
C.社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的影響
D.企業(yè)的報(bào)酬與企業(yè)報(bào)酬的相比
最新試題
人工智能的普遍應(yīng)用，會(huì)使一部分職業(yè)消失，也會(huì)出現(xiàn)像電子競(jìng)技師等新職業(yè)，因此，失業(yè)率不會(huì)升高。
工作參與法適用于旅游企業(yè)所有崗位的調(diào)查，并且具有較高的信度和效度。
?（）是指人被提拔到自己不勝任的崗位上。
2019年初，人社部、教育部等九部門(mén)印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范招聘行為促進(jìn)婦女就業(yè)的通知》，通知中也規(guī)定，不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女，不得詢(xún)問(wèn)婦女婚育情況等，該條款體現(xiàn)了人員招聘中的（）的原則。
?前廳部經(jīng)理通過(guò)在大堂區(qū)域的巡視，發(fā)現(xiàn)員工在服務(wù)技能上的不足并確定酒店的培訓(xùn)內(nèi)容的方法是（）。
小李是景區(qū)的講解員，他從最初的講解景區(qū)到現(xiàn)在為景區(qū)游客提供一站式服務(wù)，體現(xiàn)了（）。
以勤奮或者員工的出勤率作為工作效果和工作表現(xiàn)的衡量指標(biāo)是有效的。
旅游企業(yè)的戰(zhàn)略一般包括（）。
工作分析是旅游人力資源工作的基礎(chǔ)工作，為保障旅游企業(yè)招聘到合適的人才奠定了基礎(chǔ)。
旅游企業(yè)培訓(xùn)的方法多樣，師徒制的特點(diǎn)是（）。