飯店薪酬設(shè)計(jì)的基本依據(jù)和前提是（）。

異質(zhì)的文化接觸引起原有文化模式的變化的現(xiàn)象是（）。

幫助實(shí)現(xiàn)旅游產(chǎn)品或服務(wù)從供應(yīng)商向消費(fèi)者轉(zhuǎn)移的一系列營銷或銷售組織是（）。

外派經(jīng)理應(yīng)具備的特點(diǎn)有（）。

飯店進(jìn)行國際化擴(kuò)張的關(guān)鍵因素不包括（）。

下列行前培訓(xùn)的各項(xiàng)目中，屬于技能培訓(xùn)的是（）。

業(yè)務(wù)模式特許經(jīng)營的授予方會(huì)經(jīng)常性的對(duì)飯店地點(diǎn)選擇、可行性研究、選擇建筑師等方面提出建議，但不允許飯店業(yè)主使用授予方的設(shè)計(jì)、系統(tǒng)、程序，以及最重要的全球預(yù)訂系統(tǒng)和集團(tuán)廣告、促銷及采購項(xiàng)目。

督導(dǎo)工作中可能受文化差異影響的主要方面不包括（）。

行前培訓(xùn)的各項(xiàng)目中，不屬于技能培訓(xùn)的是（）。

下列屬于國際飯店管理者基本職能的有（）。