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A.帶薪年休假
B.婚假
C.喪假
D.節(jié)育手術(shù)假
E.看護(hù)假

A.0.5
B.0.7
C.0.8
D.1

A.指導(dǎo)
B.分配
C.監(jiān)督檢查
D.考核

A.崗位工資
B.輔助工資
C.績效工資
D.獎勵

A.勞動合同制
B.非全日制
C.勞務(wù)派遣制
D.以上都是

A.在試用期被證明不符合錄用條件
B.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度
C.患病或因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)
D.被依法追究刑事責(zé)任

A.非法限制人身自由手段強(qiáng)迫勞動者勞動
B.勞動條件惡劣，給勞動者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害
C.違章指揮勞動者勞動
D.進(jìn)行冒險作業(yè)，可能危及勞動者人身安全

A.勞動合同部分無效，則整個勞動合同無效
B.勞動合同部分無效，不影響其他部分效力，其余部分仍有效
C.勞動合同被確認(rèn)無效，用人單位無需向勞動者支付報酬
D.勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動，用人單位應(yīng)該向其支付勞動報酬

A.安排加班不支付加班費
B.解除或終止勞動合同，為按規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
C.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資
D.未按合同規(guī)定或國家法規(guī)及時足額支付勞動報酬

A.勞動者違反競業(yè)限制規(guī)定
B.勞動者違反用人單位規(guī)章制度給用人單位造成損失
C.勞動者嚴(yán)重失職給用人單位造成重大損失
D.勞動者違反服務(wù)期約定