多項選擇題哪些人適合擔任企業(yè)內(nèi)部講師？（）
A.企業(yè)家
B.人力資源工作人員
C.管理者
D.技術骨干
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1.多項選擇題企業(yè)文化的背面是盈利，企業(yè)文化的抓手包括（）。
A.全套規(guī)章制度
B.員工活動
C.CI體系
D.價值體系
2.多項選擇題培訓需求分析模型從哪幾個層次分析培訓需求？（）
A.戰(zhàn)略層次
B.組織層次
C.業(yè)務發(fā)展層次
D.員工個人層次
3.多項選擇題企業(yè)戰(zhàn)略畫板可從（）等方面考察企業(yè)的戰(zhàn)略狀態(tài)。
A.產(chǎn)品
B.通路
C.成本／價格
D.品牌
4.多項選擇題企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理的標準包括（）。
A.基礎工作的健全程度
B.組織系統(tǒng)的完善程度
C.領導觀念的更新程度
D.綜合管理的創(chuàng)新程度
5.多項選擇題人力資源管理經(jīng)歷了四個時期，包括（）。
A.經(jīng)驗管理時期
B.科學管理時期
C.現(xiàn)代管理時期
D.后現(xiàn)代管理時期
最新試題
現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的對象是（）。
題型：單項選擇題
戰(zhàn)略人力資源管理的計劃過程主要包括（）。
題型：多項選擇題
管理者主要運用（）競爭戰(zhàn)略來獲得競爭優(yōu)勢。
題型：多項選擇題
戰(zhàn)略管理的步驟主要有（）。
題型：多項選擇題
戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃的制定需要人力資源部門和各部門管理者都參與。
題型：判斷題
人力資源經(jīng)理在戰(zhàn)略規(guī)劃中的作用主要包括（）。
題型：多項選擇題
1954年，彼得˙德魯克在《管理的實踐》一書中認為人力資源的特性有（）。
題型：多項選擇題
下列屬于人力資源價值管理階段特點的是（）。
題型：多項選擇題
沖突可以歸納為內(nèi)心沖突、人際沖突、小組沖突、組織內(nèi)部沖突和（）等五種。
題型：單項選擇題
當采取增長戰(zhàn)略時，人力資源規(guī)劃不用關注（）。
題型：單項選擇題