A.組織內(nèi)部環(huán)境中的創(chuàng)新和創(chuàng)造力的數(shù)量
B.組織內(nèi)部環(huán)境中資源和專業(yè)知識的數(shù)量
C.組織外部環(huán)境中的變化量和信心
D.組織外部環(huán)境中的變化程度和復(fù)雜程度
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A.第一象限
B.第二象限
C.第三象限
D.第四象限
A.大多數(shù)工人將以比過去更低的工資級別被雇傭?yàn)橛谰霉蛦T
B.許多工人將被聘為顧問,而不是自由職業(yè)者
C.大多數(shù)工人將被雇傭?yàn)橛谰霉蛦T,而不是自由職業(yè)者
D.許多工人將以自由職業(yè)者的身份受雇,而不是以永久雇員的身份受雇
A.外部環(huán)境條件在經(jīng)濟(jì)上升時(shí)改善就業(yè),在經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)惡化就業(yè)
B.外部環(huán)境條件在經(jīng)濟(jì)上升時(shí)會惡化就業(yè),在經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)會改善就業(yè)
C.外部環(huán)境條件在經(jīng)濟(jì)增長期間對就業(yè)沒有影響,而在經(jīng)濟(jì)衰退期間會惡化就業(yè)
D.外部環(huán)境條件在經(jīng)濟(jì)上升時(shí)會惡化就業(yè),而在經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)不會影響就業(yè)
A.年齡
B.性別
C.就業(yè)狀況
D.地理位置
A.人口統(tǒng)計(jì)學(xué)
B.技術(shù)
C.社會文化
D.經(jīng)濟(jì)
A.人口統(tǒng)計(jì)學(xué)
B.技術(shù)
C.社會文化
D.經(jīng)濟(jì)
A.組織依賴銀行
B.組織依賴于外部環(huán)境
C.組織依賴于企業(yè)文化
D.企業(yè)依賴于強(qiáng)大的品牌形象
A.原料
B.信息
C.技術(shù)
D.產(chǎn)品
A.服務(wù)
B.產(chǎn)品
C.原材料
D.信息
A.數(shù)學(xué)
B.物理學(xué)
C.博弈論
D.心理學(xué)
最新試題
溝通的選擇性障礙包含有()
績效考核方式需要因地制宜,選擇最適合當(dāng)前企業(yè)的方式,以實(shí)際效果為導(dǎo)向。
管理者角色在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該代表的是()
管理者首先要聚焦于解決問題,而不是找責(zé)任人、分清責(zé)任大小,講道理和理由,辯論誰對誰錯(cuò)。
解決企業(yè)中“老大難”的問題時(shí)首先需要思考系統(tǒng)層面如機(jī)制、規(guī)則和流程的改善。
互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代更強(qiáng)調(diào)企業(yè)經(jīng)營管理的導(dǎo)向是()
在溝通的反饋方面常常存在的問題是()
培養(yǎng)后備骨干人才是企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)的事情,與中基層干部無關(guān)。
PAC理論中成人意識就是善于誘導(dǎo)對方,給對方巧妙施加壓力、適當(dāng)脅迫。
不屬于目標(biāo)績效法的行為是()