從公平理論的產(chǎn)生和內(nèi)容來看，公平理論主要著眼于（）

通過對人力資源開發(fā)與管理內(nèi)在特征的分析，找出了人力資源開發(fā)與管理同人事管理之間的27個不同點，使現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論初步形成的是（）。

下列哪個不是工作分析在分析階段著重分析的要素（）。

以下關(guān)于人力資源的屬性不正確的是（）。

對于少數(shù)組織來說，變革才是其生存之道。

敏感性原則又稱為（）。

在進行績效考核時，與主管領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好的員工往往被認為具有較強的溝通能力，這種現(xiàn)象屬于“暈輪效應(yīng)”。

戰(zhàn)略性人力資源管理的動態(tài)性基于假設(shè)是組織內(nèi)外環(huán)境是（）

遺傳和其他先天因素是影響人力資源質(zhì)量的主要因素之一。

人只有在做他喜好的事情時才有最大的主觀能動性，這基于的是什么理論（）。