A.可衡量性
B.相關(guān)性
C.時限性
D.概括性
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A.明確了員工工作努力的方向
B.企業(yè)目標(biāo)與績效管理實踐相聯(lián)結(jié)的紐帶
C.為其他管理相關(guān)活動提供條件和標(biāo)準(zhǔn)
D.以上三項
A.根據(jù)組織的性質(zhì)設(shè)置績效周期
B.根據(jù)考評對象和崗位的情況設(shè)置績效周期
C.根據(jù)考評目的和用途設(shè)置績效周期
D.以上選項都不正確
A.高層決策人員的績效周期為1~2年
B.中層管理人員的績效周期為2~3年
C.基層管理人員的績效周期為半年或季度
D.以上選項都不正確
A.半年
B.季度
C.月度
D.一年
A.績效實施
B.績效考評
C.績效反饋
D.以上選項都正確
最新試題
績效管理過程應(yīng)注意建設(shè)的機(jī)制有()
績效管理體系是績效管理中涉及的哪些方面的總和()
為避免由于大多數(shù)員工都得到比較高的等級而沒有真正把績效優(yōu)秀的員工區(qū)分出來,需要對各個等級的人數(shù)比例作出限制的評估方法叫()
在期望的績效目標(biāo)實現(xiàn)時,必須立刻把錢付給員工,只有及時兌現(xiàn)獎勵,錢對行為的影響才是最大的。
成本收益理論對績效管理的指導(dǎo)意義體現(xiàn)在員工和出資者兩個方面。
發(fā)展式績效評估的“發(fā)展”效果有()
在下列績效評估出現(xiàn)的偏差中,可用強(qiáng)制分配法為對策的有()
績效計劃制定的主體有()
績效評估主體是指對被評估者作出評估的個體,可以是客戶。
建立有序的信息體系最重要的措施之一就是建立以()為核心的整合性人力資源信息系統(tǒng)。